A nyugdíjával vagy más ellátásával kapcsolatban fontos kérdése merült föl,
amelyre gyors, hiteles és az ügyintézésben is használható választ keres?
Itt felteheti a kérdését, hogy segítségemmel Ön is maximálisan
érvényesíthesse
az ellátási jogosultságait.
Nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos kérdés
„2015. december 10-én írásban kértem a munkáltatómtól, hogy felmentéssel (CXCIX. tv. 63.§ (2) bekezdése alapján) szüntesse meg a kormánytisztviselői jogviszonyom 2016. április17-ével, mivel az 1997. évi LXXXI.tv. 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételeknek megfelelek, vagyis meg lesz a 40 év jogosultsági időm a nők kedvezményes nyugdíjbavonulásához. A felmentési időmet február 18-án kezdeném meg, de mind a mai napig nem kaptam érdemi választ a kérelmemre. Mit tudok tenni ebben a helyzetben?”
Kedves Ágnes,
a nők kedvezményes nyugdíját igénylő közszolgálati tisztviselő hölgyre az alábbi összefoglalómban ismertetett szabályok vonatkoznak:
A munkáltatójának ilyen esetben NINCS mérlegelési joga, az Ön kormánytisztviselői jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetnie. Egyfelől emlékeztesse a munkáltatóját erre a kötelezettségére az összefoglalómban említett jogszabályhelyekre való hivatkozással, másfelől közölje vele, hogy a munkaügyi bíróságon az Ön pernyerési esélye ez esetben 100%-os - ezt nem kellene a munkáltatójának megkockáztatnia.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Farkas András! Segítségét szeretném kérni,2016 december 28-án mennék nyugdíjba, meg lesz a 40 évem felmentési idővel.1995-től Közalkalmazottként dolgozom.Kérdésem lenne önhöz,tudom jár felmentési idő,a szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy jár-e az egész évi szabadság ,és mikor vehetem ki? Felmentési idő alatt,amikor még munkával töltöm,lehetek-e szabadságon? Előre is köszönöm segítségét,a további munkájához sok sikert kívánok. Tisztelettel:Sike Jánosné.”
Kedves Sike Jánosné,
ha december 28-án lesz meg a 40 éves jogosultsági ideje, akkor gyakorlatilag jár az egész évi szabadsága (időarányosan jár, vagyis az évi szabadság 362/365 részével kevesebb jár).
A szabadságot a felmentési idő megkezdése előtt kell kivenni, végső esetben a felmentési idő azon fele részére is kiadható, amikor még nincs felmentve a munkavégzés alól. Arra a fele részére viszont, amikor a munkáltató köteles Önt felmenteni a munkavégzési kötelezettsége alól, NEM adható ki.
Az esetleg ki nem adott szabadságot a jogviszony megszűnésekor pénzben kell megváltani.
További fontos tudnivalók:
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Kedves Nyugdíjguru! Kértem egy kimutatást a Nyugdíjbiztosítónál szereplő adataimról. Ennek kapcsán felmerült bennem egy fontos kérdés. 2007-2014 között két helyen is volt párhuzamosan munkaviszonyom, az egyik heti 40 órás, a másik kb. heti 10 órás. A kereseti - jövedelmi adatoknál mind a két munkahelyen szerzett jövedelmek szerepelnek. A biztosításban töltött időnél azonban - szerintem - valami nem stimmel. 2007-ben mindkét munkaviszonyom szerepel és mindkettő nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idő (365+175 nap). 2008-tól azonban már csak a heti 40 órás munkaviszonyom szerepel, a másik nem. Reklamáljak, hogy hol a másik munkaviszonyom a további 7 évben? Vagy inkább maradjak csendben és örüljek, hogy véletlenül bekerült + 175 nap kedvezményes nyugdíjra jogosító idő??? Ez felvet bennem egy másik kérdést is.... Ha egy heti 40 órás munkaviszony mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozok 60 napot/év. Akkor egy naptári évben 425 nap lesz a kedvezményes nyugdíjra jogosító időm??? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!!!! ”
Kedves Ildikó,
a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 43. § (1) bekezdése szerint a szolgálati időt naptári naponként kell számításba venni és 365 naptári napot kell egy évnek tekinteni. Ugyanazt az időtartamot csak egyszer lehet számításba venni.
Így hiába esik több keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonya is ugyanarra a napra, az a nap mindenképpen csak egy napnak számolható. A nyugdíjjárulék alapját képező keresetek viszont természetesen külön-külön is beszámíthatnak.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő fejleményelkről időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Beszámitják-e a szakmunkás képzés 2 évét a 40 éves nyugdijazáskor? Válaszát köszönöm! ”
Kedves Katalin,
nem számolható be a jogosító időbe, csak a kötelező nyári szakmai gyakorlatok időtartama, ha erre vonatkozóan van adat a TB nyilvántartásaiban vagy Ön tudja bizonyítani a gyakorlatokon történő részvételét. A nyári szünetben végzett bejelentett munka időtartama is beszámítható.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Érdeklődtem az FB oldalon személyes tanácsadással kapcsolatba, azt javasolta hogy itt tegyem a fel kérdésemet. 1960-ban születtem, 2013-ban kikértem a szolgálati időmet, amelyből kiderült, hogy az egyik munkáltatóm nem jelentett e, ha minden igaz, sikerült igazolnom és elismerték szolg. időnek ezt az időszakot, de jövedelmet nem vesznek figyelembe. Nem tudom kiszámolni a Kiértesítés alapján, hogy pontosan mikor kérhetem a 40 éves szol.gidő-vel a nyugdíjazásomat. Itt pedig nem látok lehetőséget, hogy csatoljam a értesítőt. Nem tudom (kétségbe vagyok esve!) hogy mennyi lesz a nyugdíjam Nem tudom hogyan számolódik. De mivel nem tudom elküldeni a dokumentumot, hogyan tud ilyen kérdésre válaszolni? Több helyen nem látom a levont és megfizetett összeget, pedig tudom, hogy az a munkáltatóm rendesen fizette. Köszönöm előre is a segítségét! Varga Judit”
Kedves Judit,
ha a szolgálati idejéről szóló határozatban nem szerepelnek az összesítő adatok a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időt illetően, kérjen egy friss hatósági bizonyítványt a kedvezményes nyugdíjra jogosító idejéről: http://www.onyf.hu/m/2015/Nyilvantartas/hatsgi%20bizonytvny%202015.pdf
(A jogosító időnek 40 évnek kell lennie, ezen belül alapesetben legalább 32 évi szolgálati időt kell szerezni keresőtevékenység révén.)
Ha a kérdéses időszakot elismerték Önnek szolgálati időként, a következő szabályt kell alkalmazni: a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 37.§ (3) bekezdése szerint ha a biztosítás ténye, illetőleg a biztosítással járó jogviszony időtartamára vonatkozó adatok a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv és az egészségbiztosítási szerv (a továbbiakban: társadalombiztosítási igazgatási szervek) nyilvántartásaiból megállapíthatók, azonban a nyugdíjjárulék levonásának ténye - a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által beszerzett - a 43. § (2) bekezdés a)-b) pontok szerinti okiratok (igazolások) alapján sem állapítható meg, vagy az okiratok (igazolások) hiányában, illetőleg a foglalkoztató megszűnése miatt nem bizonyítható, a nyugdíjjárulék levonását vélelmezni kell.
A hivatkozott 43.§ vonatkozó rendellkezései a következő:
(2) A szolgálati időt a társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartása alapján kell számításba venni. A társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartásai alapján nem igazolt szolgálati időket - ha jogszabály másként nem rendelkezik - abban az esetben kell figyelembe venni, ha azokat az igénylő
a) a foglalkoztató által kiállított egykorú eredeti okirattal (igazolással), vagy
b) a foglalkoztató eredeti nyilvántartásai alapján kiállított igazolással, ...
bizonyítja.
Vagyis Ön keresse meg a volt munkáltatójától kapott keresetigazolásokat, vagy ha nem találja ezeket, akkor a munkáltatóját (vagy jogutódját) keresse meg, hogy kiadja az Ön keresetére vonatkozó adatokat. Az igazolásokat adja be a nyugdíjbiztosítónak az ügyszámára való hivatkozással vagy a hatósági bizonyítvány kiadása iránti kérelme mellékleteként. Ha nincs ilyen okirat, akkor az idézett vélelmet kell alkalmazni.
A nyugdíjat a következő módon számítják:
https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/mitol-fugg-a-nyugdij-osszege
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Mennyi bér jár a kötelezően letöltendő felmondasi időre.”
Kedves Erzsébet,
ez munkajogi szakkérdés, nem nyugdíjjogi probléma.
A felmondási idő egyébként két tartamból tevődik össze: fele időben még dolgoznia kell (ha nem mentesíti az egész tartamra a munkavégzés alól a munkáltatója), erre az időszakra a rendes munkabérét kapja. A munkavégzés alóli mentesítés idejére - amely legalább a felmondási idő fele - távolléti díjra jogosult, ezt a munkáltatója (a bérszámfejtője, könyvelője) állapítja meg a törvényi korlátok között.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a NYUGDÍJJAL kapcsolatos fejleményekről időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Cím ! Ha önkormányzatnál foglalkoztatott hivatalsegéd Munkatörvénykönyve hatálya alá tartozik, igénybe kívánja venni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíját, nyugdíj mellett foglalkoztatható-e az önkormányzatnál szintén MT. hatálya alá tartozó hivatalsegédként ? Köszönettel: Durmitsné Kókai Katalin”
Kedves Katalin,
a munkáltatónak a fenntartójától előzetes hozzájárulást kell kérnie az Ön nyugdíj melletti munkaviszonyos foglalkoztatásához, de nem tiltja a törvény ezt a lehetőséget.
A nyugdíj melletti munkavégzés esetén ügyeljen arra, hogy a bruttó keresete egy adott naptári évben ne haladja meg az ún. éves keretösszeget (a minimálbér 18-szorosát, idén 1.998.000 Ft-ot), mert ha meghaladná, akkor a következő hónaptól az év végéig felfüggsztenék a nők kedvezményes nyugdíja folyósítását.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értrsüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Farkas Úr! A 40 éves szolgálati idő kiszámítására vonatkozó lépéseket megtettem, a határozat szerint 2016. július 25-én lesz meg a 40 évem, és szinte ugyanazon napokban lesz 44 éves munkaviszonyom, ami a nyugdíj mértékének megállapításánál fontos. Szeretnék a lehető legelőnyösebb feltételekkel nyugdíjba menni, és kigondoltam egy stratégiát. Kérem írja meg, helyesen okoskodtam, vagy sem. Pedagógus vagyok. Így korábban azt terveztem, hogy aug. 31-én megyek nyugdíjba, végig dolgozom a tanévet. Nem tartom elegáns dolognak, ha valaki év közben hagyja abba a tanítást. Tervem szerint kitöltöttem volna a nyári szabadságomat, és szeptembertől lennék nyugdíjas. A közalkalmazottak felmentési idejére vonatkozó jogszabályok helyes értelmezésére az igazgatónő jogi állásfoglalást kért, melyben az szerepelt, hogy a 8 hónap felmentési idő a 40. év betöltésétől visszafelé számoladnó, ha így szeretnék nyugdíjba menni, mérlegelési jog nincs. Tanulmányoztam a jogszabályokat, így azt értelmeztem, hogy továbbá a felmentési időbe a szabadság nem tartozhat bele, és 50 %-át a dolgozó kívánsága szerint munkavégzés nélkül ki kell adni. Módosítottam a terveimet, és úgy terveztem, hogy december 31.-vel bezárólag dolgozom, és a szeptembertől dec 31-ig tartó időszakot kérem felmentési időnek, ami alatt nem dolgozom. Tovább módosult a dolog, mert kiderült, amit korábban nem tudtam, hogy 2017-ben májusban jár nekem 30 éves jubileumi jutalom. Más munkahelyeken is dolgoztam, ezért "csak" 30. Ez jövőre esedékes, így úgy döntöttem, nem mondok le róla, nem kis összeg. Viszont már nem szeretnék teljes munkaidőben dolgozni 63 évesen. A 25-26 óra helyett, csak 15-16 órában. Kérdésem egyrészt arra vonatkozik, hogy ez a terv így jogilag helytálló, megvalósítható-e, támaszthat-e a munkáltató (jelen esetben a NGM alá tarozó egyik Szakképzési Centrum) ez ellen valami kifogást? Másik kérdésem (elnézést, ez nem kifejezetten nyugdíjas probléma), ha én részmunkaidőben dolgozom az utolsó évben, akkor a jubileumi pénzemet "részmunkaidősen", vagy teljes besorolási béremmel kell kifizetniük? ”
Kedves Gabriella,
mindenekelőtt olvassa el az erről írt összefoglalómat (a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó fejezetet különösen):
Amint az összefoglalómból is látja, a nők kedvezményes nyugdíját igénylő közalkalmazott hölgy közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése esetén a munkáltatót a Kjt. kötelezi, hogy munkáltatói felmondással szüntesse meg a közalkalmazotti jogviszonyt úgy, hogy a 40 évi jogosultsági idő megszerzése legkésőbb a felmentési idő utolsó napjára essen. Ez esetben jár Önnek a felmentési idő, annak felére a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, valamint az addig megszerzett közalkalmazotti jogviszonya hosszától függő jubileumi jutalom is. Az éves időarányos szabadságot a felmentési idő kezdete előtt ki kell adni, vagy ha erre nincs lehetőség, akkor azzal is el kell számolni a jogviszony megszűnésekor.
Önnek tehát el kell döntenie, hogy kíván-e ezzel a lehetőséggel élni, vagy későbbre halasztja a nők kedvezményes nyugdíjának igénylését. Ha később igényli (amelyhez természetesen joga van bármikor a nyugdíjkorhatára betöltéséig, miután teljesítette a kedvezményes nyugdíj feltételeit), akkor a munkáltatója már nem köteles felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyát, hiszen a Kjt. egyértelműen a "normál" esethez köti a felmentési kötelezettséget. Természetesen Ön megállapodhat a munkáltatójával erről, s ha ehhez hozzájárul a fenntartó, semmi akadálya az Ön által vázolt nyugdíjba vonulási stratégia megvalósításának. Ellenben ha a fenntartó vagy a munkáltató ehhez nem járul hozzá, akkor vagy közös megegyezéssel, vagy az Ön lemondásával (lemondási idő: 2 hónap) szüntethető meg a kívánt időben a közalkalmazotti jogviszonya. Ezt a kockázatot mérlegelnie kell.
Ha a fenntartó hozzájárul, Ön immáron nyugdíjasként, megbízási szerződéssel is befejezheti a tanévet.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakkal kapcsolatos fejleményekről időben értesüljön!
Üdvözlettel,m
Dr.Farkas András
„Üdvözlöm! 39 éves közalkalmazotti munkaviszonyom van. Pontosan egy év múlva érem el a 40 éves munkaviszonyt, szeretném igénybe venni a nők kedvezményes nyugdíját. Mikor kell felmondanom? Mennyi felmondási idő jár nekem? Köszönöm válaszát! Irén”
Kedves Irén,
olvassa el az erről írt összefoglalómat (különösen a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséről szóló fejezetet):
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nők kedvezményes nyugdíját érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetetésekor is jár a felmondási idő? 11 év munkaviszony után mennyi a felmondási idő? (eddig fb-on követtem az Ön cikkeit...)”
Kedves Mária,
közös megegyezésnél megállapodhat a munkáltatójával, hogy mennyi időre mentesítse a munkavégzési kötelezettsége alól. Felmondási idő ilyen esetben nincs, hiszen nem történik felmondás egyik fél részéről sem. 11 év munkaviszony után egyébként a felmondási idő 55 nap lenne (ennek felére kötelező a munkavégzés alóli mentesítés).
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
