A nyugdíjával vagy más ellátásával kapcsolatban fontos kérdése merült föl,
amelyre gyors, hiteles és az ügyintézésben is használható választ keres?
Itt felteheti a kérdését, hogy segítségemmel Ön is maximálisan
érvényesíthesse
az ellátási jogosultságait.
Nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos kérdés
„Üdvözlöm Uram! Igaz már írtam, de azt mondja nem találja! Problémám a következő. Még 2015.júniusban kértem az ONYF intézetet, hogy számolják össze az éveimet, ezt meg is tették. Megkaptam a levelüket júliusban, amiben észrevettem hogy hiányzik 11hónap, amit amit 2007-2008-bam dolgoztam ennél a cégnél! C.I.S.- TRADE KFT. [Cég állapota ezen a cégjegyzékszámon: Törölve] 4551 Nyíregyháza-Oros, Tujafa u 46. Cégjegyzékszám: 15-09-066139 Adószám: 11963743-2-15 Ez az időszak szerepel a TB könyvben, meg van a munkaszerződésem, a papírom amivel állítólag "bejelentettek"! De az ONYF intézet nem talál róla adatokat, sem a NAV nem tud róla semmilyen adatot szolgáltatni. Mit tehetek, hogy a 11 hónapom meglegyen! A nyugdíjfolyósítónál azt mondták, jelentsem fel a céget, ami menet közben megszűnt, vagy átalakult! Az akkor vezetőt megtaláltam, beszéltem is vele, ő azt állítja, be voltam jelentve! Mit tudok tenni ez ügyben, vagy oda van 11 hónapom? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Bodolainé Éva”
Kedves Bodolai Lajosné,
a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 37. § (3) bekezdése szerint ha a biztosítás ténye, illetőleg a biztosítással járó jogviszony időtartamára vonatkozó adatok a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv és az egészségbiztosítási szerv (a továbbiakban: társadalombiztosítási igazgatási szervek) nyilvántartásaiból megállapíthatók, azonban a nyugdíjjárulék levonásának ténye - a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által beszerzett - a 43. § (2) bekezdés a)-b) pontok szerinti okiratok (igazolások) alapján sem állapítható meg, vagy az okiratok (igazolások) hiányában, illetőleg a foglalkoztató megszűnése miatt nem bizonyítható, a nyugdíjjárulék levonását vélelmezni kell.
Miután Ön a munkaszerződésével és egyéb okiratokkal (ezek felelnek meg a hivatkozott 43.§ (2) bekezdésében említett okiratoknak) bizonyítani tudja, hogy ez a jogviszonya a kérdéses időszakban fennállt, az idézett rendelkezés alapján vélelmezni kell, hogy Öntől levonták a nyugdíjjárulékot.
A 43.§ (2) bekezdése egyébként a következőképpen rendelkezik: A szolgálati időt a társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartása alapján kell számításba venni. A társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartásai alapján nem igazolt szolgálati időket - ha jogszabály másként nem rendelkezik - abban az esetben kell figyelembe venni, ha azokat az igénylő
a) a foglalkoztató által kiállított egykorú eredeti okirattal (igazolással), vagy
b) a foglalkoztató eredeti nyilvántartásai alapján kiállított igazolással, vagy
c) egyéb hitelt érdemlő módon
bizonyítja.
Végső esetben az egyéb hitelt érdemlő mód nem más, mint a tanúbizonyítás, ami azt jelenti, hogy ha a TB nem ismerné el a fentiek ellenére sem szolgálati időként a kérdéses időszakot, akkkor kereshet két olyan volt munkatársat, akikkel a kérdéses időszakban együtt dolgozott, és akiknek már elismerték szolgálati időként ezt az időszakot.
Egyeztessen ismételten a nyugdíjbiztosítási ügyintézőjével!
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő fejleményekről időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Üdvözlöm! Azt szeretném megtudni,hogy mennyi felmondási idő jár nekem,ha októberben lesz meg a 40 évem,és 2006-tól dolgozom a munkahelyemen közalkalmazottként.Válaszát köszönöm”
Kedves Czapák Sándorné,
a közalkalmazotak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 33.§-a rendelkezik erről:
(1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. ...
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
Ha Ön 2016-ban a nők kedvezményes nyugdíja jogosultsági feltételeinek teljesítéséig legalább 10 éves közalkalmazotti jogviszonyt szerez, akkor 4 hónap lesz a felmentési ideje. A nők kedvezményes nyugdíját igénylő hölgy közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltató köteles felmentéssel megszüntetni.
A részleteket olvassa el az erről (is) írt összefoglalómban:
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő változásokról időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Kedves Nyugdíjguru, Egy szociális szövetkezet vezetője vagyok és elég sok hölgy varrónővel dolgozom együtt. Végig böngészve a törvényeket és az Önök remek összefoglalóját egyértelműnek tűnik, hogy a szociális szövetkezet tagi jogviszonyban álló tagja szolgálati időt szerez azzal hogy az előírt nyugdíjjárulékot a szövetkezet befizeti. Szolgálati idő 1997. évi LXXXI törvény "k)78 a szociális szövetkezeti tag tagi munkavégzésének időtartamát, ha az előírt nyugdíjjárulékot megfizették." Látszólag sehol nem utalnak arra, hogy kizáró ok lenne valakinek a nők kedvezményes (40év) nyugdíjba menetelének a szövetkezeti tagi jogviszonya. E hosszú bevezető után a kérdésem az lenne, hogy beleszámít-e a tagi jogviszonyban eltöltött idő a nők kedvezményes nyugdíjjába? Többen vannak nyugdíj közelében és elég nagy a pánik mert olyan tájékoztatást is kaptak amely szerint nem számít bele. Köszönöm Rónai Balázs ”
Kedves Rónai Balázs!
A Tny. (1997. évi LXXXI. törvény) 38.§ (1) bekezdés 2015. január 1-jétől hatályos k) pontja szerint valóban szolgálati időként kell figyelembe venni a szociális szövetkezeti tag tagi munkavégzésének időtartamát, ha az előírt nyugdíjjárulékot megfizették. (Vagyis a korbetöltött öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz, továbbá az öregségi nyugdíj összegének kiszámítása során ezt az időtartamot is figyelembe kell venni.)
A Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 2015. június 19-től hatályos módosítása szerint viszont nem minősül biztosítottnak a szociális szövetkezeti tag:
5. § (1) E törvény alapján biztosított
b) a szövetkezet tagja, aki a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, kivéve ... a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagot.
A nők kedvezményes nyugdíja tekintetében a Tny. 18.§ rendelkezik, amelynek idevonatkozó (2b) bekezdése szerint jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő.
Miután a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tag a Tbj. alapján nem biztosított - vagyis ezzel a keresőtevékenységgel NEM áll TB-biztosítási jogviszonyban -, a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe ez az időtartam nem számítható be.
A részletes összefoglalóm e témában: https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/a-nok-kedvezmenyes-nyugdija-2015-ben
Hangsúlyozom, a fenti okfejtés az én jogértelmezésem, nem találkoztam még a nyugdíjbiztosítási gyakorlatban ilyen eset elbírálásával. Érdemes lenne valamelyik érintett hölgynek kérnie egy hatósági bizonyítványt a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idejéről, megjelölve a szociális szövetkezeti tagi munkavégzés időtartamát is, hogy egyértelműen tisztázni lehessen a nyugdíjbiztosító gyakorlatát e tekintetben. A következő nyomtatványon lehet ilyen hatósági bizonyítványt kérni:
http://www.onyf.hu/m/2015/Nyilvantartas/hatsgi%20bizonytvny%202015.pdf
Iratkozzanak föl a hölgyek az ingyenes hírlevelemre is, hogy a nyugdíjakat és egyéb ellátásokat érintő fejleményekről időben értesüljenek!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Üdvözlöm! Bocsánat amiért ismételten zavarom, de már kb. egy hete tettem fel a kérdésemet, választ az e. mail címemre még nem kaptam. Biztosan van éppen elég megválaszolni való kérdése természetesen várok türelemmel. megismételném a kérdésemet. 1976 óta dolgozom, közben 1982 és 1986-ban született két gyermekem akikkel összesen 5 évig voltam otthon. Az adategyeztetésnél kiderült, hogy 15.900 napom van bedolgozva, de a nyugdíjintézet 2014 dec. 31-ig 36év 319 nap nyugdijjogosutság elbirálásához figyelembe vehető szolgálati időt, a nők kedvezményes nyugdíjára jogositó időt: 36 év 120 nap, a keresőtevékenységgel járó időt pedig 31 év, 170 nap-ban határozta meg, Tulajdonképpen ezen az éven lesz meg a 40 éves munkaviszonyom. nem értem, hogy miért kell 3 évet még pluszban dolgoznom, ha ennyi napom van/ sok megbízásos szerződésem volt/! És még nincs is minden idő beleszámolva. Egy évig rokkantnyugdíjasként dolgoztam, ami járulékfizetéssel járt, van olyan munkaviszonyom amit sajnos nem tudok igazolni semmivel, megszünt, felszívódott a cég. Fellebbezéssel éltem, de a mai napon telefonáltam a nyugdíjintézetnek, ahol nyoma sincs a fellebbezésemnek, még jó hogy tértivevényes levélként adtam fel a felebező levelemet, és van bizonyítékom, hogy feladtam azon dokumentációkat amik a rendelkezésemre álltak! A kérdésem továbbra is az, hogy hogyan lehet így számolni?? Akkor már 61 éves leszek! Akkor milyen kedvezményről beszélünk? Tisztelettel: Majoros Imréné”
Kedves Majoros Imréné,
a határozat szerint Ön 2014.12.31-ig a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 évi jogosultsági időből 36 év 120 napot szerzett meg, vagyis akkor hiányzott még 3 év 245 napja, vagyis 1340 napja. Ezt - ha azóta folyamatos és az is marad a munkaviszonya vagy hasonló jogviszonya - 2018.szeptember 1-jén éri el.
A rokkantsági nyugdíj folyósítási idejével, illetve a mellette történt munkavégzéssel nem szerezhetett szolgálati időt (mert a rokkantsági nyugdíj is saját jogú nyugdíjnak minősült).
A hatósági adategyeztetés a nyugdíjbiztosítóval arra szolgál, hogy minden szolgálati időt tisztázzon. Ha tud igazolni olyan időtartamokat, amelyek nem szerepelnek a határozatban, akkor azokat is érvényesítheti.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő fejleményekről időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Jó estét!Érdeklődni szeretnék a Nők 40 plussz kedvezményről.Valóban létezik a 37-év munkaviszonyban töltött idő után a lehetőség, hogy kedvezményes nyugdijba mehetnék?Ha igen szeretném megkérni, hogy az ide vonatkozó jogszabályt részemre sziveskedjen elküldeni.Köszönettel:Végh Jánosné”
Kedves Végh Jánosné,
ha rendelkezik 37 év szolgálati idővel ÉS elmúlt 55 éves, akkor még NEM igényelheti a nők kedvezményes nyugdíját, viszont jelentkezhet a Nők40+ munkaerőpiaci programba, hogy megszerezhesse a hiányzó szolgálati idejét a nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultsághoz. Ahhoz legalább 40 évi jogosultsági dő, azon belül legalább 32 évi munkával szerzett szolgélati idő szükséges.
A munkaerőpiaci programról itt olvashat részletesen: https://www.nyugdijguru.hu/nyugdij/oregsegi-nyugdij/nok-kedvezmenyes-nyugdija/nok-40-plusz-munkahelyteremto-kormanyzati-program-2016-ban
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Ügyvéd Úr! A nők kedvezményes nyugdíjba menetelével kapcsolatban kérdezném, hogy köztisztviselőként megillet-e a felmentési idő? Mely módon célszerű kérnem a jogviszonyom megszüntetését.Ha esetleg közös megegyezést javasol a munkáltatóm, nem veszítem-e el. a felmentést? Várom válaszát. Már alig várom, hogy nyáron az unokámmal tölthessem első nyugdíjas hónapjaimat. Tisztelettel: Ráczné”
Kedves Rácz Péterné!
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 63. § (2) bekezdése szerint a kormányzati szolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha
f) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő kormánytisztviselő kérelmezi (vagyis az érintett hölgy igényli a nők kedvezményes nyugdíját).
Ugyanez a szabály vonatkozik a köztisztviselőkre is.
Vagyis az Ön munkáltatója köteles az Ön jogviszonyát munkáltatói felmentéssel megszüntetni. Önt megilletik az ezzel járó jogok (két hónapos felmentési idő, annak felére a munkavégzés alóli mentesítés, jubileumi jutalom, stb.)
A részleteket olvassa el az erről is írt összefoglalómban, a közszolgálati alkalmazottakra vonatkozó fejelezetben: https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/a-nok-kedvezmenyes-nyugdijanak-harmadik-alapfeltetelerol
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Ügyvéd Úr! Ismételten állásfoglalását szeretném kérni. Tartósan beteg szülő ápolási díjas ápolási ideje beleszámít-e a nők 40-be, ha négy órát dolgozom mellette? Köszönettel: Fejesné B.E.”
Kedves Eszter,
a nagykorú hiozátartozó ápolására tekinettel kapott ápolási díj folyósításának tartama nem számítható be a jogosultsági időbe.
A részmunkaidős bejelentett munkavégzés ideje - ha a keresete után fizeti a nyugdíjjárulékot - viszont keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyt eredményezhet, amely beszámítható a jogosultsági időbe.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy udőben értesüljön a nyugdíjakat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„A 40 évhez 40 napom hiányzik. Elegendő-e a napi 2 órás lejelentett munkaidő erre 40 napra? Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Katalin”
Kedves Katalin,
a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 39. § (1) bekezdése szerint ha a biztosítottnak a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b), g) pontja és a (2) bekezdése szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében - ide nem értve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat - elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a külön jogszabályban meghatározott minimálbérnél kevesebb, akkor a 20. §-ának alkalmazása során - az 1996. december 31-ét követő időszak tekintetében - a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.
A fenti nyakatekert szövegezésből látszik, hogy a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 évi jogosultsági idő tekintetében akár a 2 órás részmunkaidős bejelentett munkavégzés is teljes értékű szolgálati időt eredményez, és az ún. arányosítást csak a nyugdíj összegének számítása során kell majd alkalmazni.
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő fejleményekről időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„A kerdesem az, hogy en jelenleg Amerikaba elek (8eve) es szeretnem ha meg tudna mondani, hogy amennyiben kaphatom a nok kedvezményezett nyugdijat van-e egyezmeny a ket Orszag között. En ugy tudom, hogy alairtak az egyezmenyt. Jelenleg 57 eves vagyok. Nagyon szeretem az On irasait. Valaszat megkoszonom. Tisztelettel.”
Kedves Éva,
a 2015. évi XXIX. törvénnyel tavaly kihirdették a Magyarország Kormánya és az Amerikai Egyesült Államok Kormánya között a szociális biztonságról létrejött Egyezményt, de az még nem lépett hatályba, mert mindkét állam törvényhozásának meg kell erősítenie.
Ha a törvény hatályba lép, akkor a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe beszámítható lesz az USA-ban szerzett jogosultsági idő is. A ténylegesen megállapítandó magyar kedvezményes nyugdíja összegét az ún. pro rata temporis elv alapján számítják majd ki, vagyis a Magyarországon szerzett jogosultsági idő arányában állapítják majd meg a Magyarországon az Ön részére járó kedvezményes nyugdíj összegét.
A nők kedvezményes nyugdíja iránti kérelmét azonnal beadhatja majd, ha a törvény hatályba lép. Ennek időpontját a magyar külgazdasági és külügyminiszter közleményben teszi majd közzé, s természetesen azonnal informálom kedves Olvasóimat a portálomon is.
Köszönöm, hogy olvassa az írásaimat, s persze örülnék, ha megosztással terjesztené a hírét az USÁ-ban élő magyarok körében is :-)
Iratkozzon föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő magyarországi fejlemlényekről időben értesüljön!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Feleségem 2016 szept. 6-án éri el a Nők 40 év utáni nyugdíj jogosultságát. Közalkalmazott óvónő! Mikor jár jobban? Ha a munkáltató menti föl,és utána kezdi meg a felmentési idejét.Vagy ő kéri és márciustól előre megkezdi a felmentési idejét! ? Tisztelettel várom a válaszát! Ha lehet "szájbarágósan" :) Bódi Csaba.”
Kedves Csaba,
a nők kedvezményes nyugdíjának igénylése esetén nincs választási lehetőség: ilyen esetben a munkáltató köteles felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt úgy, hogy a 40 éves jogosultsági idő feltétele a felmentési idő utolsó napján teljesüljön.
A részleteket olvassák el az erről írt összefoglalóm közalkalmazott hölgyekre vonatkozó fejezetében:
Iratkozzanak föl az ingyenes hírlevelemre, hogy a nyugdíjakat érintő fejleményekről időben értesüljenek!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
