A nyugdíjával vagy más ellátásával kapcsolatban fontos kérdése merült föl,
amelyre gyors, hiteles és az ügyintézésben is használható választ keres?
Itt felteheti a kérdését, hogy segítségemmel Ön is maximálisan
érvényesíthesse
az ellátási jogosultságait.
Nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos kérdés
„2016 januárban megkaptam a nyugdíj jogosultághoz kapcsolódó nyomtatványokat, melyet kitöltöttem, de sajnos figyelmetlenségből a "nyilatkozat a gyermekeimről" nyomtatványt nem töltöttem ki, ezt 9 hónap múlva határozatban közölték, amit 2016.10.hóban posta fordultával pótoltam, azóta már decemberben 5 órát bent ültem a Nyugdíj Folyosító Igatgatóságon, ahol jegyzőkönyvet vettek fel, hogy a nők 40-el szeretnék elmenni nyugdíjba és szeretném mielőbb megkapni a végleges határozatot, 3-szor telefonon is értdeklődtem, de néma fülekre találok, az ügyemben semmi változás.. Szeretném kérni a véleményét, hogy hova forduljak, hogy mielőbb rendeződjön az ügyem? Üdvözlettel: Peidlné”
Kedves Mária!
Az ügyintézőjénél sürgesse az ügyét, de ezúttal hivatkozzon a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény következő rendelkezéseire, amelyek a nyugdíjbiztosítási hatóság részére kötelező előírásokat tartalmaznak:
72. § (1) A nyugdíj-biztosítási igazgatási szerveknek a nyugellátásokkal és más ellátásokkal kapcsolatos eljárásaiban - ha az adott eljárás tekintetében törvény másként nem rendelkezik vagy kormányrendelet rövidebb ügyintézési határidőt nem állapít meg - az ügyintézési határidő harminc nap. Ha az eljárásban az általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szerv az egészségi állapot szakkérdését is vizsgálja, az ügyintézési határidő negyvenöt nap.
(2) Az ügyintézési határidő tárgyév április 15-én jár le, ha
a) az öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet a tárgyévi nyugdíj-megállapításhoz tartozó valorizációs szorzószámok hatálybalépését megelőzően nyújtották be, ...
és az (1) bekezdés szerinti határidő tárgyév április 15-ét megelőzően telik le.
73. § Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani.
A fentiek alapján Önnek már előleget kellett volna folyósítani - a hiánypótlást követő 30 nap elteltével. A törvény ereje a nyugdíjbiztosítót is kötelezi, erre emlékeztesse az ügyintézőjét...
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Dr. Farkas András! Biztosan nem pontosan fogalmaztam, de szeretném körültekintően a kérdést újból feltenni, mert a válasza számomra nem volt érthető. Tehát nyugdíjbiztosítási határozattal rendelkezem, hogy a 40 évet meghaladó jogosító idővel és a 32 évet meghaladó keresőtevékenységgel rendelkezem. A nők kedvezményes öregségi nyugdíjamat közalkalmazottként kérvényezem.Úgy tájékoztattak, hogy a közalkalmazotti jogviszonyomat felmentéssel megszüntetik, de a felmentési idő már nem jár, mert a 40 évi jogosultsági és a 32 év keresőtevékenységet már túlhaladtam 9 hónappal. A munkáltató helyesen alkalmazza-e ezt a szabályt a felmentési időre? Tisztelettel: Molnár Tiborné”
Kedves Molnár Tiborné,
a munkáltatója nem alkalmazza helyesen a szabályt, Önt köteles felmenteni és a munkéltatói felmentés esetén köteles a felmentési időt is kiadni. Amint előző levelemben írtam, a törvény úgy fogalmaz, hogy az érintett hölgynek LEGKÉSŐBB a felmentési idő leteltének napján kell teljesítenie a jogosultsági feltételeket, vagyis korábban bármikor teljesítheti.
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Cím! 2012-ben mentem a 40-éves korkedvezménnyel nyugdíjba,azóta is folyamatosan dolgozom . 2016 07.14-én töltöttem be 63 évemet.Kérdésem hogy korlátlanul kereshetek-e nyugdíjjasként ? Kell -e valamiféle papír a munkahelyre vagy ez automatikusan történik? 2016 07.14-e előtt figyeltem hogy ne lépjem túl a kereseti keretet. Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Csontosné”
Kedves Ani,
a nyugdíjkorhatára betöltését követően a versenyszférában korlátozás nélkül végezhet munkát a nyugdíja mellett.
A munkáltatójának ezt természetesen bejelentheti, ha esetleg béremelést szeretne elérni, de ez nem kötelező. A 63. születésnapja betöltését követően nem kell figyelnie semmilyen éves összeghatárra.
A nyugdíjas státusza nem változott (a nők kedvezményes nyugdíja is saját jogú, teljes öregségi nyugdíj volt, akárcsak a korbetöltött öregségi nyugdíj).
A munkája révén Ön nyugdíjnövelésre jogosult, erről olvassa el a friss összefoglalómat: https://www.nyugdijguru.hu/nyugdij/nyugdij-melletti-munkavegzes/nyugdij-melletti-munkaval-elerheto-nyugdijnoveles-2017-ben
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Július folyamán fogom elérni a 40 éves munkaviszonyt. A cégemnél nem fogok tudni tovább dolgozni, de én szeretnék KATÁ-s egyéni vállalkozást indítani. Az egyik kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy ebben a formában is fog rám vonatkozni a kereseti korlátozás (minimálbér X-szerese), vagy csak a KATÁ-ra vonatkozó korlátozás érvényes. Ha jól értettem a cikket, nekem csak 25000Ft általános adót kell fizetni. A másik kérdésem az lenne kinek kell kezdeményezni a nyugdíjazást, illetve van e különbség, ha én indítom vagy a munkáltatóm? Gondolok itt a végkielégítés kérdésére. Köszönöm előre is a segítséget. Üdvözlettel: Fenyvesiné Bakos Mária”
Kedves Mária,
a munkaviszony megszüntetéséről olvassa el az erről írt tájékoztatómat:
Ha Ön a nők kedvezményes nyugdíjában részesülő személyként indít katás vállalkozást, akkor az nem főállású katás vállalkozás lesz, így 25 ezer Ft tételes adót kell havonta fizetnie, viszont ennek alapján Ön nem biztosított a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) szerint, így a katás jövedelmét nem kell beszámítani az éves összeghatárba, viszont nem válik jogosulttá e jövedelme alapján a félszázalékos nyugdíjnövelésre sem.
(Tbj. definíciója szerint kiegészítő tevékenységet folytató az az egyéni, illetve társas vállalkozó, aki vállalkozói tevékenységet saját jogú nyugdíjasként folytat - a nők kedvezményes nyugdíja is saját jogú nyugdíj. A kiegészítő tevélkenységet folytató katás pedig a Katatv. szerint nem főállású.)
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Üdvözlöm. Érdeklődni szeretnék,hogy 2 saját gyermekemmel egyidőben volt egy nevelt gyermekem is,1993-2008-ig voltam nevelőszülő.5 évig voltam gyesen összesen.Van 3 üres évem amikor nem tudtam dolgozni, de a gyerekek már nagyobbak voltak,gyes már nem jöhetett szóba ,azt szeretném tudni ilyen esetben hány évet számolnak be a 40 évbe? köszönettel várom válaszát”
Kedves Zsóka,
ha a kérdéses 3 évben a gyermekekre tekintettel nem kapott ellátást (csed, gyes, gyed, gyet, stb.), ÉS nem állt nevelőszülői jogviszonyban sem, valamint nem is dolgozott, akkor ezek az évek nem számíthatók be a szolgálati időbe és így nem számíthatók be a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe sem.
Kérjen egy hatósági bizonyítványt a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idejéről a következő nyomtatványon:
https://www.onyf.hu/m/2017/tovabbinyomtatvanyok/Krelemhatsgibizonytvnykilltsra.pdf
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Cim! Szeretnék érdeklődni a nők kedvezményes nyugdijával kapcsolatban. Születtem 1958 A nyugdijbiztositó által küldött adatok 1972.09.01. és 2015.12.31. közötti időszakra vonatkozóan a következő: 42 év 295 nap szolg. idő 37 év 360 nap nők kedv. nyugd. jogositó idővel 31 év 365 nap kereső tev. járó szolg idő 2 gyermekem született 1979 / 1986 Kérdésem a következő: 2 gyermekre + 2 évet rálehet számolni megállapitott időre a módositott rendelet szerint? Őn szerint mikor tudok kb. kedvezményes nyugdijba menni? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Dobos Gáborné . ”
Kedves Dobos Gáborné,
a két gyermeke nevelése kapcsán szerzett szolgálati idejét a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időnek már tartalmaznia kell.
Ha 1968 előtt született a gyermek, akkor jár 365 nap szolgálati idő az édesanyának, ha 1968 után, akkor viszont a gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások (tgyás, gyes, gyed, gyet, stb.) folyósítási idejével lehet szolgálati időt szerezni. Ezeket az időtartamokat a határozatnak tartalmaznia kell.
A leírtak alapján 2015.12.31-én a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító legalább 40 évi időből hiányzott 2 év 5 napja, ezen belül pedig a keresőtevékenységgel szerzett legalább 32 évi szolgálati idejéből hiányzott pontosan egy éve.
Ha azóta folyamatos a munkaviszonya vagy az egyéb keresőtevékenységgel járó jogviszonya, akkor legkorábban 2018. január 5-én teljesítheti a kedvezményes nyugdíj időfeltételeit. A nyugdíjigényét egy hónappal azelőtt adhatja majd be.
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Nem tudom eldönteni melyik "nyugdíjformát" vegyem igénybe. Az idén megszerzem a 40 éves szolgálati időt, de igénybe vehetném a korkedvezményes nyugdíjat is. Melyik a kedvezőbb? Köszönöm a válaszát. ”
Kedves Ágnes,
korkedvezményes nyugdíj már nincs, legfeljebb korhatár előtti ellátást igényelhet annak feltételei teljesítése esetén.
Miután a nők kedvezményes nyugdíja saját jogú teljes nyugdíj, azt igényelje inkább.
Olvassa el a részletes tájékoztatómat: https://www.nyugdijguru.hu/nyugdij/oregsegi-nyugdij/nok-kedvezmenyes-nyugdija/a-nok-kedvezmenyes-nyugdija-2017-ben
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Szeretném kiszámolni mennyi lenne a nyugdíjam, tud ebben segíteni?”
Kedves Ágnes,
a nyugdíját csak egy friss nyugdíjbiztosítási adategyeztetési határozat adatai alapján tudja megközelítőleg kiszámolni az ONYF honlapján található hivatalos nyugdíjkalkulátor segítségével.
Ennek oka, hogy a számítás rendkívül összetett, erről olvassa el az összefoglalómat:
https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/mitol-fugg-a-nyugdij-osszege
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt NyugdíjGuru! Azt hallottam, hogy 2017-től a nők már 35 éves munkaviszony után is elmehetnek nyugdíjba. Igaz ez a hír? Nekem 3 év kéne még a 40 évhez, de a 35 megvan. Előre is köszönöm a válaszát: Juhászné Mariann”
Kedves Mariann,
ez sajnos kacsa, a nők kedvezményes nyugdíjához változatlanul legalább 40 évi jogosultsági idő, és azon belül legalább 32 évi munkával szerzett szolgálati idő szükséges.
Részletek:
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„A NYUFI számítása szerint 2017 április 02.-én jogosult leszek a Nők kedvezményes nyugdíjára. 2001 01 02-től 2015 06 30-ig voltam közalkalmazott a jelenlegi munkáltatóm mely jogfolytonos 2015 07 01-től vett át. Azt szeretném megtudni, hogy mennyi felmentési idő jár kötelezően számomra, és jelenlegi fizetésem alapján (127500 2017 01 01-től) mennyi a várható nyugdíjam? Válaszát tisztelettel várom Pataki Sándorné.”
Kedves Pataki Sándorné,
a nyugdíj összegének számításáról olvassa el az összefoglalómat:
https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/mitol-fugg-a-nyugdij-osszege
Amint az összefoglalómból is kitűnik, az utolsó keresetéből nem lehet következtetni a várható nyugdíja összegére, de ha egész életében a minimálbér környékén keresett, nem számíthat magas összegű nyugdíjra. Statisztikai átlagban Magyarországon az ún. elméleti helyettesítési ráta (az első nyugdíj összege az utolsó aktív kori nettó kereset arányában) 66% volt tavaly, de ez csak statisztikai átlag, a tényleges nyugdíj ezernyi tényezőtől függ.
A közalkalmazotti felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő függvénye. A nők kedvezményes nyugdíja feltételeinek igénylése esetén a munkáltató köteles felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt, erről itt olvashat részletesen (és megismerheti a felmentési időre vonatkozó szabályokat is):
A leírása szerint Ön jelenleg nem közalkalmazott, hanem átvétellel munkaviszonyossá vált.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) a következőképpen rendelkezik:
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,
d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,
g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Ktjv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,
i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban
töltött időt.
Önre a leírása alapján valószínűleg a fenti a) pont vonatkozhat. Mindenképpen egyeztessen a munkáltatójával is e tekintetben!
Munkaviszony esetén viszont a munkáltatója nem köteles Önnek felmondani, ha igényli a nők kedvezményes nyugdíját (ez csak a Kjt. alapján a közalkalmazotti jogviszony esetében kötelező). Természetesen törekedjék a munkáltatói felmondásra, de ha erre nem hajlandó a munkáltatója, akkor a közös megegyezéses megszüntetés lehet célszerű (ebben megegyezhetnek a "felmentési" idő hosszáról, a munkavégzés alóli mentesítés tartamáról, a közalkalmazotti jogviszonya alapján adható jubileumi jutalomról - ha azt az átvétel során még nem kapta volna meg, stb.).
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
