A nyugdíjával vagy más ellátásával kapcsolatban fontos kérdése merült föl,
amelyre gyors, hiteles és az ügyintézésben is használható választ keres?
Itt felteheti a kérdését, hogy segítségemmel Ön is maximálisan
érvényesíthesse
az ellátási jogosultságait.
Nők kedvezményes nyugdíjával kapcsolatos kérdés
„T-Cím! 2011.12.29.-én jöttem nyugdíjba. Éltem a lehetőséggel, ami a nőket 40 év után megilleti. Kérdésem a következő. Megállapítottak egy nyugdíjösszeget, ami egy hónapra jár. annak a 80%-a lett a nyugdíjam. mivel 41 év 161 napom volt, igy a havi nyugdíj összegét növelték 2%-kal. Kérdésem a következő: 161 nap után járt volna e még plusz 1 százalék emelés, mivel ha egy évre 2% jár, fél évre járt volna a plusz 1%? Megtisztelő válaszát előre is Köszönöm Katalin”
Kedves Katalin,
sajnos nem.
A nők kedvezményes nyugdíja összegét ugyanúgy állapítják meg, mint a korbetöltött öregségi nyugdíj összegét, hiszen ez is saját jogon járó teljes nyugdíjnak minősül.
A nyugdíj összege pedig két tényezőtől függ:
- az egész életében szerzett szolgálati ideje (tehát NEM csak a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító ideje!) TELJES években (365 naponként) mért hosszától függő nyugdíjszorzó - ami 41 év esetén 82%,
- amivel meg kell szorozni az 1988. január 1-jétől szerzett, nyugdíjjárulék alapját képező kereseteiből és jövedelmeiből számított nettó havi átlagkeresete összegét, és ez lesz a nyugdíja.
A szolgálati idő törtévei tehát nem számítanak e tekintetben.
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Uram! Segítségét kérném az alábbi kérdésekkel kapcsolatban. Most olvastam, hogy a nyugdíjba vonulás napján nem lehet szövetkezeti tevékenység tagja, szövetkezeti tagsági viszonyban, társas vállalkozás fő tagja sem. Idén venném igénybe a nők 40 lehetőséget. Fentiekhez kapcsolódik hogy előző munkahelyemnél a kft tagja maradtam, de csak nagyon kis részben. A kft 2 tagból áll. Továbbá egy takarék szövetkezetnél részjeggyel rendelkezem. Ez hátráltatja-e a nyugdíj kérelmemet??? Már kértem adategyeztetést az elmúlt évben. A 40 év feltételeiről a nyugdíjfolyósító ad konkrét dátumot hogy megvan a 32 ill. a 40 év? Vagyis hogy pontosan mikor adhatom be az igényt? Segítségét és megtisztelő válaszát, munkáját hálásan köszönve, őszinte tisztelettel: Steckl Józsefné”
Kedves Steckl Józsefné,
első kérdéseire a válaszaimat a következő összefoglalómban találja:
Ha már kért adategyeztetést és megkapta a határozatot, abban szerepel négy összefoglaló szám. Közülük az egyik a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idejét mutatja (ennek kell legalább 40 évnek lennie), egy másik pedig azt, hogy ezen a jogosító időn belül mennyi szolgálati időt szerzett keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel (ennek kell legalább 32 évnek lennie). A nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultság megszerzének napját úgy tudja kiszámolni, hogy a naptárban napra pontosan megnézi, hány nap hiányzik a 40 évhez (14.600 naphoz), illetve a 32 évhez (11.680 naphoz) a nyugdíjbiztosító által adategyeztetéssel lezárt időszak utolsó napjától, így megtudja, melyik napon teljesül mindkét feltétel. (A nyugdíjhatóság ezt külön nem számolja ki, mindenkire rábízzza...)
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt dr. Farkas András! A Nők 40+ programjában , úgy tudtam szerepel egy olyan kedvezmény, ha valakinek van 38 év munkaviszonya és munkanélküli, akkor az a munkavállaló, aki alkalmazza 10 hónapig az államtól megkapja a munkavállaló után kifizetett járulékokat, és a járandóságát. Múlt héten a Munkanélküli Hivatalban azt közölték, hogy ez megszünt. Lehetséges? Ha igen, akkor nincs más támogatási lehetőség, így az utolsó években? Előre is köszönöm a válaszát ! Farkas Józsefné ”
Kedves Farkas Józsefné,
jelenleg nem nyitott ez a Nők40+ program (2016. április 30-áig lehetett belépni), de nagyon valószínűnek tartom, hogy idén is lesz hasonló támogatási program. Amint újra nyílik, azonnal hírt adok róla a www.nyugdijguru.hu portálomon!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„2 év múlva vagyok jogosult a 40 éves-kedvezményes nyugdíjellátásra.Kárpátaljáról jöttünk férjemmel 18 évvel ezelőtt.A kérdésem:nem jogosultunk a 25 éves,30 sőt a 40 éves jubileumi kereset kiegészítésre.A Minisztériumtól akkoriban azt a választ kaptuk kérdésemre,hogy csak a magyarországi munkaidő szolgál alapul.20 évet dolgoztunk zenetanárként Kárpátalján,18 évet Magyarországon.Ez a jogszabály így maradt,vagy változott az évek múlásával arányosan.Szerintem igazságtalan.Köszönöm előre is válaszát.Az itteni 25 éves már nem esik bele a munkaéveinkbe:)”
Kedves Katalin,
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 1. § (1) bekezdése szerint a Kjt. hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - a magyar állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által (a továbbiakban: munkáltató) a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki. Így a jubilumi jutalomra vonatkozó rendelkezéseket is csak a magyar közalkalmazásban töltött idő alapján lehet alkalmazni.
Az Ukrajnában szerzett szolgálati időt a nyugdíjjogosultság (ideértve a nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultságot is) szempontjából lehet majd hozzászámítani a Magyarországon szerzett szolgálati időhöz a még mindig hatályos (Oroszország és Ukrajna vonatkozásában alkalmazandó) magyar-szovjet szociálpolitikai egyezmény alapján. Ha a nyugdíjigénylő az Ukrajnából történt áttelepülést követően Magyarországon is dolgozott, akkor csak a magyar keresetek, jövedelmek vehetők számításba. Ha a kérelmező a megfelelő számú bérezett nappal nem rendelkezik, a vonatkozó magyar szabályok az irányadók, és szükség esetén a hiányzó napokra a minimálbért kell figyelembe venni.
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Kedves Nyugdíjguru! 35 évnyi megszakítás nélküli heti 40 órás főállású munkaviszonnyal rendelkezem. E mellett férjemmel közösen tíz éve egy betéti társaságot működtetünk, melynek jómagam a beltagja, férjem a kültagja, (Ő képviseli a céget ügyvezetőként, munkaviszonyban). A Bt. adminisztrációs munkáit a főállású munkaidőm után az esti órákban végzem. Szerencsére e családi bt. árbevételi adatai lehetővé tennék, hogy hivatalosan is, mellékfoglalkoztatás keretében pénzbeni javadalmazásban is részesüljek. Ehhez kapcsolódna három kérdésem: 1. A majdani (5 év múlva esedékes) "nők 40" nyugdíjam összegébe beleszámítódik-e a mellékfogl. keresményem összege? Egyáltalán - a nyugdíj összeg szempontjából - érdemben van-e jelentősége a hátralévő 5 évben egy havi 80-100 ezer Ft-os plusz jövedelem juttatásának? Ha igen, ez hozzávetőleg forintálisan, nagyságrendben mennyit jelentene? 2. Az által, hogy bár egy egészen más profilú cég alkalmazottja vagyok 35 éve, de mégiscsak egy bt. beltagja is vagyok, vajon nem alacsonyabb szorzóval számolják-e ki a majdani nyugdíjamat? Szíves válaszát megköszönve, Üdvözlettel: Bocskorné B. Hedvig”
Kedves Hedvig,
az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegét az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdő napjáig elért (kifizetett), a kifizetés idején érvényes szabályok szerint nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset, jövedelem havi átlaga alapján kell meghatározni. Keresetként, jövedelemként kell figyelembe venni 1998. január 1-jétől a Tbj.-ben (1997. évi LXXX. törvény) meghatározott biztosítással járó jogviszonyból vagy jogviszonyokból származó, nyugdíjjárulék-alapot képező keresetet, jövedelmet. Vagyis a nyugdíjszámítás során a főállásában szerzett kereseteit és a bt-ben szerzett kereseteit is figyelembe veszik, persze csak azokat a kereseteket és jövedelmeket, amelyek után nyugdíjjárulékot fizetett. (A Tbj. alkalmazásában a Bt. beltagsága alapján nem minősül kiegészítő tevékenységet folytatónak, mert a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó csak az, aki saját jogú nyugdíjas vagy a nyugdíjkorhatárát betöltött özvegyi nyugdíjas vállalkozó.)
Az a mérték, amellyel emelkedhet a nyugdíjszámítás alapjául szolgáló nettó számított átlagkeresete a Bt-ből származó, nyugdíjjárulék alapját képező jövedelme révén, ennyi adat alapján nem határozható meg, de mindenképpen javítja majd az átlagkereset összegét.
A nyugdíjszorzó mértéke nem attól függ, hogy Ön milyen jogviszonyokban végez munkát. A mérték az Ön által egész életében szerzett szolgálati idő (vagyis nem csak a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító ideje!) teljes években, 365 naponként számított hosszától függ csupán.
További részletek:
https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/mitol-fugg-a-nyugdij-osszege
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Uram! Kikértem a nyugdíjfolyósítótól 2015-ben az éveim számát , hogy kb tudjam hol tartok mennyit kell még dolgoznom, ezek a dátumok szerepelnek rajta - első szolg idő kezdete 1977.06.20. - utolsó elfogadott 2015.09.24 Figyelembe vehető szolgálati idő 37 év 152 nap A nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz idő 34 év 147 nap ebből kereső tev, járó idő 29 év 341 nap ellátás összegének megállapítasakor figyelembe vehető idő 37 év 152 nap nem vehető figyelembe 3 év 5 nap Kérdésim mennyi időt kell dolgoznom, a 40 évig, mert mindenki mást mond, és a teljes nyugdíjösszeghez?? Én társas Kft tulajdonosa vagyok,de alkalmazottként bejelentve ki kell lépnem mielőtt elkezdődik a nyugdíj?? Fáradozását előre is köszönöm Tisztelettel / üdvözlettel K.Katalin”
Kedves Katalin,
2015.09.24-ig a nők kedvezményes nyugdíjára
- jogosító időből szerzett 34 év 147 napot, ezen belül
- keresőtevékenységgel szerzett 29 év 341 napot.
A jogosító időnek legalább 40 évnek kell lennie, tehát hiányzott 5 év 218 napja. Ha 2015.09.25-től folyamatos a biztosítási jogviszonya, akkor máig (2017.01.10.) szerzett 474 napot, azaz 1 év 109 napot, így 2017. január 11-től számítva még kell szereznie 4 év 109 napot, amit folyamatos jogviszony esetén 2021. április 29-én ér majd el.
Ezzel a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idejéből hiányzó időtartamot is megszerzi.
Ha a nők kedvezményes nyugdíjának feltételei addig nem változnak, 2021. április 29-i kezdőnappal kérheti majd a nők kedvezményes nyugdíját (ha addig be nem tölti a nyugdíjkorhatárát).
A nyugdíjigényléskor Ön nem állhat majd a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) szerinti biztosítási jogviszonyban, így a munkaszerződését a nyugdíjmegállapítás napjára meg kell szüntetnie. A kft-t természetesen nem kell megszüntetnie, a törvény erejénél fogva automatikusan kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozónak minősül majd. A részleteket olvassa el az erről írt friss összefoglalómban:
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Az adategyeztetés megtörtént, a visszaigazolás szerint 2017.december 31-én lesz meg a kedvezményes 40 év. Mikor kell benyújtani ill.kérelmezni a kedvezményes nyugdíjba vonulást? /Milyen formanyomtatványon?/”
Kedves Jolán,
a feltételek teljesülésének napja előtt egy hónappal, november végén adja be a nyugdíjigényét a következő nyomtatványon:
https://e-ugyintezes.onyf.hu/PDF/K02.pdf?rnd=0.24117540557423034
A 40 évi jogosultsági idő mellett meg kell lennie (alapesetben) a keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel szerzett legalább 32 évi szolgálati időnek is a nők kedvezményes nyugdíja igényelhetőségéhez!
Emellett a nyugdíjmegállapítás kezdő napjára meg kell szüntetnie a biztosítási jogviszonyát is, erről olvassa el a friss tájékoztatómat:
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Kedves Farkas Úr! Szeretném megtudni, hogy mikor mehetek el "40 éves" kedvezményes nyugdíjba? 1976- 08.01-től a mai napig is dolgozom, de voltam rehabilitációs leszázalékolt is: 2010.07.01.-2013.05.31.-ig.( ez idő alatt 2,5 évet dolgoztam is). 1957.09.01.-én születtem. Válaszát nagyon várom!”
Kedves Kristofori Györgyné,
az előző válaszomban már megadtam Önnek a szükséges tudnivalókat. A megadott adatok alapján elvileg megszerezhette a 40 évi jogosultsági időt és azon belül a legalább 32 évi keresőtevékenységgel szerzett szolgálati időt, de a beszámítható és be nem számítható időtartamok bonyolultsága miatt ez csak a nyugdíjbiztosító tudja Önnek kimutatni, miután az összes adat birtokában lehet csak hiteles választ adni a kérdésére.
A nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idejéről kérjen egy hatósági bizonyítványt a következő nyomtatványon:
https://www.onyf.hu/m/2017/tovabbinyomtatvanyok/Krelemhatsgibizonytvnykilltsra.pdf
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha kis összegű adományával támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„ 40 év + 9 hónap munkaviszony után szeretném a nők kedvezményes nyugdíjba menését alkalmazni.A nyolc hónap felmentési idő ebben az esetben is jár?Nyugdíjazás napja előtt,vagy után is igénybe vehető? Tisztelettel:Molnár Tiborné”
Kedves Molnár Tiborné,
ha Ön közalkalmazottként dolgozik és igényelni kívánja a nők kedvezményes nyugdíját, akkor olvassa el az erről írt összefoglalómat (különösen a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséről szóló részt):
Amint az összefoglalómból is láthatja, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a Kjt.) 30.§ (4) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a Tny.) 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő (vagyis a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igénylő) közalkalmazott kérelmezi.
Vagyis abban az esetben, ha az érintett hölgy legkésőbb a felmentési ideje utolsó napján megszerzi a 40 évi jogosultsági időt, és azon belül az - alapesetben - legalább 32 évi keresőtevékenységgel szerzett időt, akkor a munkáltatója a hölgy kezdeményezésére köteles a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni.
Ehhez az érintett hölgynek természetesen bizonyítania kell a munkáltatója számára, hogy megszerezte az előírt jogosultsági időt és keresőtevékenységgel szerzett szolgálati időt. Erről szól a Kjt. 30.§ (5) bekezdése, mely szerint a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.
Nem írta meg, hogy Ön beszerezte-e már a hatósági bizonyítványt vagy a nyugdíjbiztosító más határozatát e tekintetben, s abból egyértelműen kiderült-e, hogy Ön rendelkezik a 40 évi jogosító idővel és azon belül a legalább 32 évi keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idővel. Ha igen, akkor a munkáltatója köteles Önt felmenteni a nők kedvezményes nyugdíja igénylésére tekintettel, Ön pedig a kedvezményes nyugdíj kezdőnapját a felmentési idő leteltének napját követő nappal jelölheti meg.
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Ezt olvasom a honlapján: "a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 39. §-ának hatálya alá tartozó időtartam az arányos szolgálati időszámítás alkalmazása nélkül (vagyis ha a kedvezményes nyugdíjat kérelmező hölgy elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme az adott időszakban a mindenkori minimálbérnél kevesebb volt, akkor a biztosítási időnek nem csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe, mint a nyugdíjszámítás során, hanem a teljes időtartam - de természetesen csak a kedvezményes nyugdíjra való jogosultság megállapítása szempontjából. Ez különösen a részmunkaidőben foglalkoztatott hölgyek részére kedvező.)" Főállású KATA-s vagyok. Egy újságcikkben Ön úgy tájékoztat, hogy ha a főállású kisadózó 50e ft tételes adót fizet egy katás nap 0,7 napnyi szolgálati időnek számít, ha 75e ft-ot 1 katás nap 1 nap szolgálati időnek számít. Ezek szerint az idézett kedvezmény KATA-sokra nem vonatkozik?”
Kedves Erzsébet,
a katásokra nem vonatkozik, mert őket a törvény kifejezetten kiveszi az idézett rendelkezés hatálya alól.
A TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 39. § (1) bekezdése tartalmazza az Ön által is idézett rendelkezést arról, hogy az arányosítást a jogosultság megítélése során nem kell alkalmazni, csak a nyugdíjszámítás során: "Ha a biztosítottnak a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b), g) pontja és a (2) bekezdése szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében - ide nem értve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat - elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a külön jogszabályban meghatározott minimálbérnél kevesebb, akkor a 20. §-ának alkalmazása során - az 1996. december 31-ét követő időszak tekintetében - a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával."
E szakasz (2) bekezdése azonban a következő rendelkezést tartalmazza: "Az (1) bekezdés rendelkezéseit ... a főállású kisadózó biztosítási idejének szolgálati időként történő figyelembevétele során is alkalmazni kell." Vagyis a főállású katások esetében nem csak a nyugdíjszámítás, hanem a nyugdíjjogosultság megítélése során is arányosítani kell a szolgálati időt, ha 50 ezer Ft tételes adót fizetnek. Ez esetben az idei arányszám: 90.000 Ft/127.500 Ft= 0,7
Vagyis 10 katás nap csak 7 nap szolgálati időnek számít idén.
Ha segített a válaszom, nagyra értékelném, ha jelképes adományával - persze csak akkor, ha teheti és szeretné - támogatná a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását: https://www.nyugdijguru.hu/meg-tobb/tamogassa-a-nyugdijgurut
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
