A nyugdíjával vagy más ellátásával kapcsolatban fontos kérdése merült föl,
amelyre gyors, hiteles és az ügyintézésben is használható választ keres?
Itt felteheti a kérdését, hogy segítségemmel Ön is maximálisan
érvényesíthesse
az ellátási jogosultságait.
Korhatár előtti ellátással, szolgálati járandósággal kapcsolatos kérdés
„Szolgálati járandóságban részesülök, de mellette alkalmazottként dolgozom egy Zrt-nél.(1955. szep.05-én születtem, 2007-ben szolgálati nyugállományban helyeztek 31 év szolgálati jogviszony alapján.Hivatásos katona voltam.) A munkáltatóm, munkavállalói bónusz részvényben részesítene. Kérdésem: Az osztalék kifizetésekor elveszíthetem-e ill. a NAV felfüggesztheti-e a szolgálati járandóságomat? Vagyis az osztalék melyet ha megkapok, egytekintet aláesik-e a bérrel? Várom válaszát. Tisztelettel: Kiss Vilma”
Kedves Vilma,
a 2011. évi CLXVII. törvény 11.§ (1) bekezdése alapján a szabályok a következők: a szolgálati járandóságban részesülő személyek munkavégzése esetén kereseti korlátot kell figyelembe venni, ami a minimálbér összegétől függ. E kereseti korlát az éves keretösszeg, ami a tárgyév első napján érvényes bruttó minimálbér összegének 18-szorosa.
Amíg az ilyen ellátásban részesülő személy ez évi bruttó keresete nem éri el ezt az éves keretösszeget (idén az 1 998 000 forintot), addig a kereset mellett a nyugellátás is korlátozás nélkül felvehető. Ha viszont a kereset meghaladja ezt, a következő hónap első napjától a tárgyév végéig (de legfeljebb az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig) szüneteltetni kell az ellátás folyósítását. Ha a keretösszeget decemberben lépi túl az ellátásban részesülő munkavállaló, akkor nem szüneteltetik az ellátás folyósítását, de vissza kell fizetnie annak decemberi összegét.
A szolgálati járandóság melletti munkavégzéssel további szolgálati idő szerezhető az erre vonatkozó feltételek teljesülése esetén.
Az éves kereseti korlátba csak azok a keresetek, jövedelmek számítanak be, amelyek nyugdíjjárulék alapját képezik (a Tbj. 5.§-ában felsorolt, biztosítással járó jogviszonyok).
Az osztalékot nem terheli nyugdíjjárulék, így annak összege NEM számít bele az éves összegkorlátba.
Iratkozzon föl az ingyenes heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön az ellátásokat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Van-e korlátozás a nők korhatárelőtti nyugdíja melletti munkavállalásról? Végig dolgozhatom-e a teljes évet? Megilletnek-e ugyan azok a kedvezmények mint a többi munkavállalót pl: kafetéria, közalkalmazotti utazási kedvezmény, szabadság. ”
Kedves Monika,
olvassa el az erről írt összefoglalómat:
Ha Ön közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik, akkor a nyugdíját mindaddig felfüggesztik, amíg a jogviszonya tart, viszont nincs kereseti korlát (és kaphatja a közalkalmazotti utazási kedvezményt).
Ha Ön a versenyszférában dolgozik, akkor a nyugdíja is jár, de figyelembe kell venni az éves keretösszeget.
Cafeteria és szabadság az általános rendelkezések szerint jár.
Iratkozzon föl az ingyenes heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Az előrehozott öregségi nyugdíjban "szenvedők" miért nem jogosultak utazási kedvezményre - MÁV, BKV -? Nem vagyok jogosult nyugdíjas BKV bérletre, vehetem/vehetném a csaknem 10 000 Ft-os dolgozói bérletet. Ugyancsak furcsa, hogy 62 éves, de aktív dolgozó férjem a múzeumokban vehet nyugdíjas jegyet, mivelhogy már betöltötte a 62. életévét, én a 60 éves előrehozott öregségi nyugdíjas pedig csak a teljes árut. Válaszát várva üdvözlettel: Friedmann Péterné”
Kedves Friedmann Péterné,
a hatályos jogszabályok rendelkeznek így. Az utazási kedvezményekre jogosultak körét jelentősen megszigorították az utóbbi években, a korhatár előtti ellátásban részesülők közül csak azok a 65 évesnél fiatalabb személyek jogosultak az ellátottak utazási utalványára, akik 2011. december 31-éig 57. életévüket betöltötték és 2011. december 31-én előrehozott öregségi nyugdíjban vagy hasonló ellátásban részesültek (ezek megszűntek 2012. január 1-jétől és helyettük folyósítják ma a korhatár előtti ellátást és a szolgálati járandóságot).
A múzeumi belépők ügyében az adott intézmény és fenntartója az illetékes, az egyes intézményekben más és más szabályok érvényesülnek...
Ha még nem tette meg, kérem, iratkozzon föl az INGYENES heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről és az időskorra való felkészülés lehetőségeiről.
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Villamosvezető ként 21 év és 286 nap korkedvezményre jogosító időt szerezttem (a szolgálati idő elismerése alapján NYUF ) Hány év korkedvezményre vagyok jogosult. Vagyis 20 évre 4 év és az 1 év és 286 napra részarányosan jogosult vagyok korkedvezményre , vagy nem. ”
Kedves Lajos,
két év jár az első 10 év után, azt követően 5 évente 1-1 év, vagyis az Ön 21 év 286 napjára 4 év korkedvezmény jár (a töredék időt nem veszik figyelembe).
A 4 évet levonhatja az Önre érvényes nyugdíjkorhatár éveiből, s az így kapott életkorban igényelheti a korhatár előtti ellátását.
Iratkozzon föl az ingyenes heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről!
Kérem, ha teheti, adományával támogassa a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Szakértő ! Férjem korhatár előtti ellátásban részesül már 2 éve, mellette dolgozik Közeleg az öregségi korhatár betöltése. Úgy tudom a korhatár előtti ellátásról le lehet mondani. Ha lemondana erről az ellátásról akkor dolgozhat tovább mint munkavállaló majd esetleg 1 év múlva kérheti az öregségi nyugdíj megállapítását ? Ekkor élhet a 30 naponkénti 0,5% emeléssel? Vagy a lemondással csak az ellátás szűnne meg, de nyugdíjas maradna és akkor nem élhetne az újraszámítás lehetőségével sem? Köszönettel várom válaszát !”
Kedves Spisák Lászlóné,
a korhatár előtti ellátás változatlan összegben átalakul öregségi nyugdíjjá a korhatár betöltését követően.
A nyugdíj újraszámítását akkor kérheti a férje a korhatára betöltését követő hat hónapon belül, ha 2012. január 1-jétől legalább 365 nap plusz szolgálati időt szerzett az ellátása melletti munkavégzése révén. A nyugdíj új összegben csak akkor állapítható meg, ha annak összege magasabb lenne, mint a korhatár előtti ellátás összege.
A részleteket itt olvashatja el:
Amint látja, nem lenne különösebb értelme a korhatár előtti ellátásról való lemondásnak, majd egy év múltán a nyugdíj igénylésének, hiszen ez az egy évnyi időszak - ha keresőtevékenységgel járó jogviszonyban tölti a férje - megalapozhatja a nyugdíj ismételt megállapítását a korhatár előtti ellátás melletti munkavégzés esetén is.
A korhatár betöltése után a félszázalékos nyugdíjemeléssel (30 naponként) a férje nem élhet, mert ő automatikusan nyugdíjasnak minősül a korhatára betöltésének napján. Ha esetleg erre gondoltak a korhatár előtti ellátásról való lemondás körében, akkor természetesen lehetséges a lemondás a 2011. évi CLXVII. törvény 17.§ (1) bekezdés alapján:
17. § (1) A korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság megszűnik, ha
d) a nyugdíjmegállapító szerv a jogosult kérelmére megszünteti.
Ilyen esetben a férje nem minősül nyugdíjasnak (a korhatár előtti ellátás nem nyugdíj), ezért elvileg megteheti, hogy a korhatár előtti ellátásról való lemondást követően munkát végezve éri el a nyugdíjkorhatárát, majd a nyugdíját nem igényli és tovább dolgozik, ilyenkor valóban jogosult lehet 30 naponként félszázalékos nyugdíjnövelésre. Erről itt olvassa el a részleteket:
Ilyenkor azonban nem érvényesül az a szabály, hogy a megállapítandó nyugdíj összege nem lehet kisebb, mint a korhatár előtti ellátás összege volt. Ezért mindenképpen alaposan fontolják meg, hogyan döntenek, én nem valószínű, hogy lemondanék emiatt a korhatár előtti ellátásomról...
Iratkozzon föl az ingyenes heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről!
Kérem, ha teheti, adományával támogassa a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Dr. Farkas András! A Facebook közösségi oldalán írtam le Önnek a 2015 decemberi elutasító nyugdíj kérelmemet ezért itt kérnék újra segítséget. Most derült ki hogy méhnyakrákom van és nem a legjobb CIN III és elvan terjedve az egész méhfalon már megműtöttek volna csak február óta folyamatosan vissza térő tüdőgyulladásom van. Azóta megműtöttek sajnos rossz lett az eredménye így újra műtenek kiveszik az egész méhem, rákos betegek vagyok. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha megműtenek és újra indítom a leszázalékolást van esélyem hogy végre nyugdíjat kapjak? A TB.-m nem éri el a megadott időt de olvastam hogy A rokkantsági nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő:35-44. életév között (43 éves vagyok) korkedvezményre jogosító munkakörben 8 év, egyéb munkakörben 10 év; én 1990-2007-ig dolgoztam + a 3 év szakmumunkásképző . Ezek után van esélyem, hogy valamilyen ellátást kapjak. Pont február óta van munkahelyem, már a harmadik hónap próba időm is lejárt. Olvastam hogy ha munkanélküli vagyok és le vagyok százalékolva, az aktív korúak ellátását kapom elvileg jár a 46000 Ft a 22.800 Ft helyett. Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Tisztelettel: Márta”
Kedves Márta,
mindenekelőtt a lehető legnagyobb mértékű és gyorsaságú gyógyulást kívánom Önnek!
A rokkantsági nyugdíj jogintézménye sajnos megszűnt 2011. december 31-én, helyette a megváltozott munkaképességű személyek ellátását lehet igényelni. Ez azonban nem nyugdíj, hanem egészségbiztosítási pénzbeni ellátás, emiatt nem a megszerzett szolgálati idő hosszától függ, hanem kizárólag a törvényben meghatározott hosszúságú, biztosítási jogviszonyban töltött időtől. Az erről szóló törvény (Mmtv., 2011. évi CXCI. törvény) a következőképpen rendelkezik:
2. § (1) Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az a kérelem benyújtásakor 15. életévét betöltött személy, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (a továbbiakban: megváltozott munkaképességű személy), és aki
a) a kérelem benyújtását megelőző
aa) 5 éven belül legalább 1095 napon át,
ab) 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy
ac) 15 éven belül legalább 3650 napon át
a Tbj. 5. §-a szerinti biztosított volt;
b) keresőtevékenységet nem végez és
c) rendszeres pénzellátásban nem részesül.
Ez alól a feltételrendszer alól nem adható méltányosságból sem mentesítés, így ha nincs meg az előírt biztosítási jogviszonyban töltött idő (ez praktikusan a munkával töltött időszakokat jelenti, ezeket sorolja fel a Tbj. - az 1997. évi LXXX. törvény - 5.§-a)), akkor nem fogják megadni a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátást.
Természetesen kérhet az állapotáról a rehab hatóságtól egy hatósági bizonyítványt, amelynek alapján a munkáltatója élvezheti a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásához kapcsolódó előnyöket.
Ha nem sikerülne munkát találnia, akkor kérheti az aktív korúak ellátása keretében az egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás nevű szociális ellátás megállapítását, ennek feltételeiről olvassa el a következő tájékoztatót:
http://info.kezenfogva.hu/szolgaltatasok/23597
Ha még nem tette meg, kérem, iratkozzon föl az INGYENES heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön az ellátásokat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„1955. 09.29-én Budapesten születtem, 2010. január 15-től csoportos létszám leépítés miatt állást vesztettem. 2010 január óta a Katona József utcai Központ -al folyamatos a kapcsolatom. 2013. december óta közmunkát végzek a mai napiig. Két kérdésem van: 1 : miért nem számít be a közmunka a 40 éves nyugdíjba nekem 38 és fél év az Nyugdíj Igazgatóságnál az elismert szolgálati időm? 2 : kérdés a 64+ programba szeretnék részt venni a Munkaügyi Központba ezt jeleztem is ,ez elég vagy van más teendőm is.? A közmunka béremből mindent levonnak (nyugdíj, egészségbiztosítás, munkanélküli járadék stb) Kérem a gyors válaszát, mert sajnos az egészségi állapotom romlott ( visszérgyulladás, vastagbélgyulladás , pánik betegségem is van,amit orvossal kezeltettek, hullámzó vérnyomásom és veleszületett szívbetegségem van (ezt az utóbbit a munka miatt titkolom) ”
Kedves Szabó Kálmánné!
1) A nők kedvezményes nyugdíjához szükséges legalább 40 évi jogosultsági időbe a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama mint keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idő beszámít. (A Tbj. - 1997. évi XXX. törvény - 5.§ (1) bekezdés a) pontja szerint.)
Az álláskeresési járadék folyósításának tartama viszont nem számítható be.
2) Nem tudom, mire gondol a 64+ programmal kapcsolatban, a nők kedvezményes nyugdíja kapcsán a kormányzati munkaerő-piaci program neve "Nők 40 plusz", erre április 30-áig lehetett jelentkezni. Érdeklődjön a munkaügyi kirendeltségen e tekintetben.
Iratkozzon föl az ingyenes heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Tisztelt Szakértő! 37 éves közalkalmazotti jogviszonyonnyal rendelkezem. Ha felmondok a munkahelyemen, ennyi év szolgálati idővel is jogosult lehetek nyugdíjjra? Vagy mindenképp szükséges megvárnom a 40 év szolgálati időt? Tisztelettel köszönöm válaszát: Anna”
Kedves Anna,
a nők kedvezményes nyugdíjához legalább 40 évi jogosultsági idő szükséges, vagyis a 37 év önmagában nem elég, viszont ha van gyermeke, akkor a gyermekellátással kapcsolatos támogatások (gyes, gyed, stb.) folyósítási ideje is beszámít (legfeljebb 8 év időtartamban alapesetben).
Részletek a következő összefoglalómban:
https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/a-nok-kedvezmenyes-nyugdija-2015-ben
Természetesen ha Ön betölti az Önre irányadó nyugdíjkorhatárt, akkor 37 év szolgálati idővel is teljes öregségi nyugdíjra jogosult.
Iratkozzon föl az ingyenes heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről!
Kérem, ha teheti, kisösszegű adományával támogassa a NyugdíjGuru szolgáltatásai ingyenességének fennmaradását!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Szolgálati járandóságban részesülök. (Volt szolgálati nyugdíjas hivatásos katona) Egy Zrt.-nél dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A munkáltatótól 2016. 07. 12-vel megkaptam a munkáltató által felmondással megszüntető határozatát. 1956. 12. 19.-én születtem, szerintem rám vonatkoznia kellene a nyugdíj előtti védett kornak. A munkáltatómtól azt a választ kaptam, hogy mivel járandóságot kapok ezért rám a nyugdíjasokra vonatkozó szabályok érvényesek és ezért nekem nem kell másik munkakört felajánlani. Jól van ez így? Hol fogok tudni elhelyezkedni akár 2 diplomával is. A munkáltatót ez nem érdekelte.”
Kedves József,
a szolgálati járandóság NEM nyugellátás, Ön nem minősül nyugdíjasnak, ezért Önre nem alkalmazhatóak a nyugdíjasokra vonatkozó szabályok, vagyis a munkáltatója e tekintetben nem helytállóan tájékoztatta Önt.
A nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 évben azonban az új Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) nem biztosít erős jogokat a munkavállaló számára.
A "védettség" mindössze annyi, hogy az Mt. 66.§ (4) bekezdése szerint a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Ez annyit jelent, hogy a felmondás - ha az Ön magatartása lenne az indoka - csak akkor jogos, ha Ön
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Egyéb okból történő felmondás továbbra is lehetséges a munkáltató számára.
További részletek: https://www.nyugdijguru.hu/elveszett-paradicsom/korhatar-elotti-ellatas-szolgalati-jarandosag-masodik-resz
Ha nem találna munkát, megpróbálhatja itt a jelentkezést:
Ha még nem tette meg, kérem, iratkozzon föl az INGYENES heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről és az időskorra való felkészülés lehetőségeiről.
Kérem, ha teheti, kisösszegű adományával járuljon hozzá a NyugdíjGuru-válaszok INGYENESSÉGÉNEK megőrzéséhez! Eddig több, mint 11 ezer hozzám forduló kérdezőnek segítettem tisztázni a helyzetét és lehetőségeit, s a kérdések áradata napról-napra nő. Annak érdekében, hogy továbbra is fizetség nélkül segíthessek ilyen sok embernek, s egyúttal ne reklámokkal árasszam el a portálomat, az Ön segítségére is szükségem van, ha egyetért a leendő és jelenlegi nyugdíjasokat és egyéb ellátásban részesülőket segítő céljaimmal. Köszönöm!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
„Üdvözletem! Korhatárelőtti ellátásban részesülök. Kérdésem,hogy alkalmi munkát vállalhatok-e. Ha igen milyen feltételékkel? Várom segìtségég. Köszönettel:Ficsorné”
Kedves Ficsor Mihályné,
igen, vállalhat a korhatár előtti ellátása mellett munkát, a részleteket olvassa el az erről írt összefoglalómban:
Ha még nem tette meg, kérem, iratkozzon föl az INGYENES heti hírlevelemre, hogy időben értesüljön a nyugellátásokat érintő fejleményekről és az időskorra való felkészülés lehetőségeiről.
Kérem, ha teheti, kisösszegű adományával járuljon hozzá a NyugdíjGuru-válaszok INGYENESSÉGÉNEK megőrzéséhez! Eddig több, mint 11 ezer hozzám forduló kérdezőnek segítettem tisztázni a helyzetét és lehetőségeit, s a kérdések áradata napról-napra nő. Annak érdekében, hogy továbbra is fizetség nélkül segíthessek ilyen sok embernek, s egyúttal ne reklámokkal árasszam el a portálomat, az Ön segítségére is szükségem van, ha egyetért a leendő és jelenlegi nyugdíjasokat és egyéb ellátásban részesülőket segítő céljaimmal. Köszönöm!
Üdvözlettel,
Dr.Farkas András
