Nyugdíj

  Válasz: Először megismétlem az összefoglalómat azon 2012. január 1-jétől rehabilitációs ellátásban részesülő és felülvizsgálaton még részt nem vett személyek rehabilitációs ellátás melletti átmeneti munkavégzési szabályairól, akik 2011. december 31-én már III. csoportos rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban vagy rendszeres szociális járadékban részesültek, de 2011. december 31-éig az 57. életévüket még nem töltötték be:   E személyi körre a 2011. december 31-én hatályos szabályokat kell a munkavégzés tekintetében alkalmazni (a felülvizsgálatuk alapján a további ellátásukról szóló döntést követő második hónap utolsó napjáig).   Ezek a szabályok a következők:   Ha az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem érő és keresőtevékenységet folytató rehabilitációs ellátott hat egymást követő hónapra vonatkozó (bruttó) keresetének, jövedelmének havi átlaga... Tovább

Szeretném megnyugtatni Önöket, hogy a hír nem igaz, a nyes szabályai idén nem változnak. Annál fájdalmasabban érintheti a nyugdíjkorhatáruk betöltése előtti öt évben a rendszeres szociális segélyben részesülő embereket az a hír, ami viszont igaz, hogy ez a segély megszűnik és a korábbi jogosultságuk automatikusan nem terjed ki semmilyen további támogatásukra. A híradásokban e két ellátást keverték össze. Ebben az összefoglalómban tisztázom a helyzetet, kérem, osszák meg barátaikkal is, mindenki családi és baráti körében akadnak érintettek. És persze kérjék meg őket is, hogy osszák tovább és lájkolják NyugdíjGurut, ha megbízható és ingyenes tájékoztatásra vágynak :-) A nyugdíjkorhatárukat öt éven belül betöltő személyek részére az álláskeresési helyzetük és szándékuk függvényében kétféle támogatás lehetséges: a) a megszűnő rendszeres szociális segély helyébe lépő foglalkoztatást... Tovább

Az öregségi nyugdíjra való jogosultságnak 2015-ben változatlanul hármas előfeltétel-rendszere van:  1) a korhatár betöltése,  2) a megfelelő szolgálati idő megszerzése, valamint  3) a biztosítással járó jogviszony megszüntetése.   Teljes nyugdíj Az öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a) a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és b) legalább 20 év szolgálati időt szerzett, és c) biztosítással járó jogviszonyban sem belföldön, sem külföldön nem áll. A teljes nyugdíj összege főszabályként nem lehet kevesebb, mint a mindenkori nyugdíjminimum (az öregségi nyugdíj minimális összege, ami immáron hetedik éve változatlanul havi 28.500 Ft maradt 2015-ben is). Résznyugdíj Öregségi résznyugdíjra az jogosult, aki a) húsz év szolgálati idővel nem rendelkezik, de legalább tizenöt év szolgálati időt szerzett, és b) a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és c) biztosítással... Tovább

Kérdés: Korábban rendszeres szociális járadékot kaptam, 2012-től rehabilitációs ellátásban részesülök, felülvizsgálatra még nem hívtak be. Most 56 éves vagyok. Milyen szabályok szerint dolgozhatok a rehabilitációs ellátásom mellett? Válasz: A rendszeres szociális járadék 2012. január 1-jével nem állapítható meg. Ha Ön most rehabilitációs ellátásban részesül és még nem volt felülvizsgálata 2012. január 1. óta, akkor ilyen esetben a munkavégzésére a következő szabályok vonatkoznak: Összefoglaló azon 2012. január 1-jétől rehabilitációs ellátásban részesülő és felülvizsgálaton még részt nem vett személyek rehabilitációs ellátás melletti átmeneti munkavégzési szabályairól, akik 2011. december 31-én már III. csoportos rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban vagy rendszeres szociális járadékban részesültek, de 2011. december 31-éig az 57. életévüket még nem töltötték be. E... Tovább

Kérdés: Közalkalmazottként az egészségügyben dolgozó nejem részére 2015. november 7-étől esedékes lenne a nők kedvezményes nyugdíja. A munkáltatójának a vezetője nem akar hozzájárulni a 2015. november 6-i felmondáshoz. Őszerinte le kell dolgozni a novemberi hónapot, azaz csak november 30-ával járul hozzá a felmondáshoz. Ez ügyben kérem a jogi tanácsát. Válasz: Ez esetben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 30.§ (4)-(5) bekezdéseinek rendelkezéseit kell alkalmazni: (4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. (Ez a nők kedvezményes nyugdíjára vonatkozó kitétel) E rendelkezés alapján a munkáltatónak nincs joga halasztani a felmentési idő végét. (5)A... Tovább

NyugdíjGuru GR 20150217.mp3      Tovább

Ideálisan akkor működhet egy ilyen rendszer, ha nagyon sok az aktív járulékfizető, akiknek viszonylag kevés járulékot kell fizetniük (így nem alakul ki fizetési ellenérdekeltség), s az így befolyt bevételt viszonylag kevés nyugdíjas között kell felosztani (mert a várható élettartam nem túl magas), akik így egyénenként magas ellátást kaphatnak, amíg csak - nem túl sokáig - élnek. Alig százhúsz évvel ezelőtt, ennek a Bismarck nevével fémjelzett megoldásnak az európai terjedése idején pont ilyen volt a helyzet. Azóta azonban a feje tetejére állt a világ - Magyarországon is. Látszólag nincs semmi baj, hiszen jelenleg egy magyar átlagnyugdíjas 1,6-szer annyi elkölthető jövedelemmel rendelkezik, mint egy minimálbéres aktív dolgozó. (A jelenleg kétmillió negyvenezer magyar öregségi nyugdíjas ellátásaiból számított átlagos nyugdíj összege havi 115.786 Ft. Az idén 105.000 Ft minimálbér nettó összege viszont csak... Tovább

A korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény 7. fejezete szól a korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülő személyek öregségi nyugdíjáról. Eszerint: 18. § (1) Ha a korhatár előtti ellátásban részesülő személy az öregségi nyugdíjkorhatárt betölti, az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének napjától a korhatár előtti ellátás ... összegét öregségi nyugdíjként kell továbbfolyósítani. (2) Ha a szolgálati járandóságban részesülő személy az öregségi nyugdíjkorhatárt betölti, az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének napjától a szolgálati járandóság csökkentések nélküli teljes összegét öregségi nyugdíjként kell továbbfolyósítani. (3) Az öregségi nyugdíj (1) vagy (2) bekezdés szerinti folyósítása esetén a nyugdíjas - a nyugdíjkorhatár... Tovább

  1) Üdülési pályázat Az üdülési pályázat feltételeit és a csatolandó dokumentumok jegyzékét itt találja meg: https://palyazat.erzsebetprogram.hu/?kiiras=165 A pályázat benyújtásakor kötelezően csatolandó melléklet: A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság (NYUFIG) által a pályázó nevére kiállított, 2014. évi havi nyugellátás megállapítását tartalmazó igazolás, amelyet a nyugdíjas 2014 januárjában már kézhez kapott. Elnyert támogatás esetén a támogatott 5000 Ft önerő befizetésével veheti igénybe az üdülési szolgáltatást elő-, valamint utószezonban, az alábbiakban jelölt időszakokban: - előszezonban: 2015. június 15. napjáig; - utószezonban: 2015. szeptember 1. napjától 2015. december 31. napjáig megkezdett üdülésre. A pályázók a www.erzsebetprogram.hu oldalon elérhető szálláshelyeken, a postai úton kiküldésre kerülő Erzsébet Kártya segítségével vehetik igénybe az elnyert támogatást. Azon... Tovább

  1952. második félévében született kedves Olvasóim figyelmébe! Az 1952-ben született évjárat tagjainak nyugdíjkorhatára 62 és fél év (a 62. születésnapjukat követő 183. napon töltik be a nyugdíjkorhatárukat), így 2015. első félévében az 1952. második félévében született személyek számára jön el a nyugdíjigénylés időpontja. Emellett idén is beadhatja a nyugdíjigénylést az a hölgy, aki idén teljesíti a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító feltételeket (legalább 40 évi jogosultsági idő, amelyből - alapesetben - legalább 32 évet keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő tesz ki). Mire kell e személyeknek figyelniük, mit kell benyújtaniuk? Erről szól ez az összefoglalóm, amit kérem, hogy osszanak meg minden érintett barátjukkal, ismerősükkel - és persze kérjék meg őket is, hogy osszák tovább és lájkolják a NyugdíjGurut :-)   A nyugdíjkorhatár Miután a nyugdíjkorhatár az 1952-esek esetében... Tovább