Ha december végéig teljesíti a Nők40 feltételeit vagy addig betölti a 65 éves nyugdíjkorhatárát, és nem tudja, akkor jár-e jobban, ha idén vagy csak jövőre kéri a nyugdíját, vagy még később, vagy éppen visszamenőlegesen, akkor a jobb oldali "Kérdése van?" ablakra kattintva tegye föl nekem a kérdéseit, hogy azokat méltányos díjazás ellenében az Ön személyére szabottan, az ügyintézés során felhasználható jogszabályi hivatkozásokkal együtt megválaszoljam - így akár több százezer forint előnyhöz juthat nyugdíjas élete során. 

Részlet az rtl.hu hírportálon egy velem készített interjú alapján megjelent cikkből:

„A vásárlóerő-paritáson mért adatok szerint Romániával vagyunk nagyjából egy szinten, és már csak Bulgáriát előzzük meg” – mondta az rtl.hu-nak Farkas András nyugdíjszakértő. Szerinte a lemaradás részben az ország általános gazdasági állapotára vezethető vissza (különösen a gyenge forintárfolyamra), részben pedig arra, hogy elmaradtak azok a reformok, amelyeket a környező országokban több helyen is megléptek.

A lengyel nyugdíjrendszerben például megjelent angol mintára a foglalkoztatói pillér is, amelynek az a lényege, hogy a vállalatok is hozzájárulnak az időskori juttatásokhoz.

Magyarországon minden nyugdíjra szánt forintot az államnak kell kifizetnie, ezt a kiadást pedig az aktív dolgozók nyugdíjjárulékaiból fedezik. A Lengyelország számára mintaként szolgáló brit foglalkoztatói nyugdíjpillérben (NEST) viszont a munkavállalók az életpályájuk kezdetén a havi bruttó munkabérük 5 százalékát automatikusan egy nyugdíjalapba utalják, amelyet a munkáltatók kiegészítenek további 3 százalékkal. 

A teljes cikket az alábbi képre kattintva olvashatja el.