Nők kedvezményes nyugdíja

Nyugdíjkorhatáruk betöltése előtt 2017-ben is csak azok a hölgyek igényelhetnek nyugdíjat, akik teljesítik a nők kedvezményes nyugdíjának három feltételét. Cikkem a Lokálban. Tovább

Mindent a nők kedvezményes nyugdíjáról: jogosultsági idő, beszámítható és nem beszámítható szolgálati idők, előfeltételek, munkavégzésre irányuló jogviszonyok megszüntetése, igénylés, leggyakoribb kérdések. Ajánlják hölgy ismerőseiknek is tovább! Tovább

A NyugdíjGuru Szabadegyetem ezen adásában a nők kedvezményes nyugdíja harmadik alapfeltételét elemzem, vagyis azt, hogy a nyugdíjat igénylő hölgy a nyugdíj megállapításának napján semmilyen keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban nem állhat. Tovább

A gyermeknevelés elismerése az öregségi nyugdíjban, a nők kedvezményes nyugdíjában, a hozzátartozói nyugellátásokban, a korhatár előtti ellátásban és a szolgálati járandóságban részesülők esetében. Részletesen az árvaellátásról és a családi kedvezményről. Tovább

A korhatár betöltése előtt már csak egyetlen lehetőség van a nyugdíjba vonulásra: a nők kedvezményes nyugdíja, amely 2016-ban is változatlan feltételekkel igényelhető. Közérthető összefoglalóm e kedvezményes nyugdíj feltételeiről. Megjelent a Hetekben. Tovább

A nők kedvezményes nyugdíja, a korhatár előtti ellátás, a szolgálati járandóság, valamint az öregségi nyugdíj melletti közszférás munkavégzés, továbbá a nyugdíjas elhalálozása bejelentésének elmulasztása súlyos következményekkel járhat. Tovább

2016 egyes hónapjaiban a következő napokon utalja a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság a nyugdíjakat és hasonló ellátásokat. Tovább

A nyugdíjkorhatár betöltése előtti nyugdíjak 2012-től megszűntek, az egyetlen lehetőség a nők kedvezményes öregségi nyugdíja maradt. A hölgyek körében nagyon népszerű ez a nyugdíjazási forma (ami igazolja azt a sokféle módon indokolható, mégis szomorú tapasztalati tényt, hogy a magyarok nem szeretnének a nyugdíjkorhatáruk kitöltéséig dolgozni, a legtöbben 55 éves életkorra teszik az ideális korhatárt). 2014 végén közel 121 ezer nő részesült ilyen ellátásban, átlagosan 115 ezer Ft nyugdíjösszeggel. A kedvezményes nyugdíjra évi 168 mrd Ft-ot fizet ki a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely a 3000 milliárd Ft-nál kicsivel kevesebb előirányzatának az 5,6%-a. (A kedvezményes nyugdíjas hölgyek létszámaránya az összes öregségi nyugdíjasra, 2 millió 18 ezer főre vetítve hasonló, 5,9%-os.) A nők kedvezményes nyugdíjának három alapfeltétele van, amelyek közül mindegyiknek teljesülnie kell: a) legalább 40 évi... Tovább

Kérdés: Közalkalmazottként az egészségügyben dolgozó nejem részére 2015. november 7-étől esedékes lenne a nők kedvezményes nyugdíja. A munkáltatójának a vezetője nem akar hozzájárulni a 2015. november 6-i felmondáshoz. Őszerinte le kell dolgozni a novemberi hónapot, azaz csak november 30-ával járul hozzá a felmondáshoz. Ez ügyben kérem a jogi tanácsát. Válasz: Ez esetben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 30.§ (4)-(5) bekezdéseinek rendelkezéseit kell alkalmazni: (4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. (Ez a nők kedvezményes nyugdíjára vonatkozó kitétel) E rendelkezés alapján a munkáltatónak nincs joga halasztani a felmentési idő végét. (5)A... Tovább

A nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 évi jogosultsági időbe beszámít:  Keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő: A keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony időtartama (ennek kell alapesetben legalább 32 évnek lennie). Kiemelek néhány olyan tételt, amelyekkel kapcsolatban már sok kérdést kaptam és amelyek beszámíthatók a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati időbe: -  a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXII. törvény alapján a prémiumévek programban való részvétel időtartama (függetlenül attól, hogy a résztvevőt munkavégzésre kötelezték vagy sem), -  az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás ideje, vagyis az ezen időszakban végzett alkalmi munkavállalói napok, -  az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkavégzés időtartama, - a gyermekgondozási... Tovább