Ha személyes kérdése van a Nők40 feltételeivel, összegének számításával, vagy a nők kedvezményes nyugdíja igénylésének optimális időzítésével kapcsolatban, akkor azt IDE KATTINTVA teheti föl nekem, hogy méltányos díjazás ellenében az Ön személyére szabottan, az ügyintézés során felhasználható jogszabályi hivatkozásokkal megválaszoljam.

Fel kell-e menteni a közalkalmazottat, ha Nők40-et igényel?

Minden évben több ezer érintett közalkalmazott (vagy hasonló közszolgálati jogviszonyban álló) hölgy keresi a választ erre a kérdésre, aki a nyugdíjkorhatára betöltése előtt a Nők40 nyugdíjat igényelné.

Miután a nyugdíjigénylésnek nem feltétele a keresőtevékenységgel járó biztosítási viszonyok - így a közalkalmazotti vagy hasonló közszolgálati jellegű jogviszonyok - megszüntetése, ezt a körülményt nem is vizsgálja a nyugdíjmegállapító hatóság.

Másként rendelkezik azonban a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, amely szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Nők40 feltételét legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő hölgy a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igényli.

Vagyis abban az esetben, ha az érintett nő legkésőbb a felmentési ideje utolsó napján megszerzi a 40 évi jogosultsági időt, akkor a munkáltatója a hölgy kezdeményezésére köteles a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni. Ehhez az érintett közalkalmazottnak természetesen a nyugdíjhatóság (kormányhivatal) határozatával igazolnia kell a munkáltatója számára, hogy megszerezte az előírt jogosultsági időt.

Ez az eljárás alapjában eltér a korbetöltött öregségi nyugdíj igénylése során alkalmazott megoldástól. A Nők40 igénylése esetén ugyanis a felmentési időt a feltételek teljesülése napjától visszafelé kell számolni, a nyugdíjkorhatár betöltésével igényelt öregségi nyugdíj esetében viszont a felmentési idő jellemzően a korhatár betöltésének napján kezdődik.

Példaként tegyük fel, hogy egy közalkalmazott hölgy 2026. március 1-jén szerzi meg a 40 éves jogosító időt, míg egy közalkalmazott férfi ugyanazon a napon tölti be a 65 éves nyugdíjkorhatárát. A hölgy esetében a jellemzően 8 hónapos felmentési időt 2026. március  1-jétől visszafelé kell számolni, így a felmentési ideje kezdő napja  2025. július 1-je lehet. Férfi kollégája esetében a 8 hónapos felmentési idő kezdő napja lesz 2026. március 1., vagyis a felmentési ideje 2026. november 1-jén jár le.

Ha a jogviszonyuk a nyugdíjba vonulásukra tekintettel munkáltatói felmentéssel szűnik meg, akkor a nők kedvezményes nyugdíja a példában 2026. március 2-ától, a férfi kolléga öregségi nyugdíja 2026. november 2-ától állapítható meg - noha a nyugdíjuk feltételei ugyanazon a napon, 2026. március 1-jén teljesültek.

A felmentési időről is a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény rendelkezik, amely a nyugdíjba vonulás tekintetében jellemző esetekben nyolc hónapos felmentési időt biztosít (természetesen a nők és férfiak számára egyaránt): az általános hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól.

Végkielégítésre a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjigénylés miatti  megszüntetése esetén semmilyen esetben nem jogosult a közalkalmazott.

Jubileumi jutalomra viszont jogosult lehet, hiszen a huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár, amely huszonöt év után kéthavi, harminc év után háromhavi, negyven év után öthavi illetménynek megfelelő összeg. Ha a nyugdíjat igénylő közalkalmazott (így a nők kedvezményes nyugdíját igénylő hölgy) legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor a részére a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat kell kifizetni a jogviszony megszűnésekor, azaz a felmentési idő utolsó napján.

Az időarányosan járó szabadságot a felmentési idő kezdete előtt, vagy legkésőbb a felmentési idő munkával töltött tartama terhére ki kell adni vagy azt meg kell váltani. A felmentési idő munkavégzési kötelezettség alól mentesített része terhére a szabadság nem adható ki.

Egyéb típusú közszolgálati jogviszonyokban a szabályozás hasonló, de a felmentési időtartamok jelentős mértékben eltérhetnek a közalkalmazottak számára irányadó időtartamtól.