Ha eredményes magyar nyugdíjreformra törekszünk, akkor az állami nyugdíj több elemét lényegesen módosítani kell, emellett meg kell teremteni a foglalkoztatói nyugdíjpillért és sokkal erősebb ösztönzőkkel kell elősegíteni a nyugdíjcélú öngondoskodást. Tovább
Cikkek a következő címkével: 'új nyugdíjparadigma'
Milyen összetevőket kell tartalmaznia egy eredményes magyar nyugdíjreformnak?
2023. 04. 05.
Javaslataim a nyugdíjemelés új eljárásrendjére, a nyugdíjkassza finanszírozási kockázatainak enyhítésére és a foglalkoztatói nyugdíjpillér felállítására
2022. 09. 26.
A nyugdíjemelés összetett és halmozódó gondjainak kezelésére a jelenlegi rendkívüli helyzetben alkalmatlan az inflációs nyugdíjemelés mai rendszere. Ezért feltétlenül szükséges a békeidőkre kitalált paradigma leváltása, legalább a veszélyhelyzetben. Tovább
Nincs olyan messze a robbanás - mi feszítheti szét a magyar nyugdíjrendszer fenntarthatóságát?
2020. 11. 05.
A nyugdíjkassza csökkenő bevételei és növekvő kiadásai mellett hogyan tartható fenn a nyugdíjrendszer komolyabb változtatások nélkül? Az állami nyugdíj önmagában sehol a világon nem elegendő a nyugdíjas élet jó anyagi feltételeinek biztosításához. Tovább
Kitörés előtt a nagyiforradalom?
2013. 06. 11.
Nemzedékek közötti bizalmatlanság? Az öregori nyugellátást biztosítani hivatott felosztó-kirovó rendszer a generációközi bizalomra épül. Így ha elegendően sok ember bizalma illan el e rendszer tekintetében, akkor a redisztribúció fenntarthatósága alapjaiban kérdőjeleződik meg. Az aktív dolgozók jövedelmére kivetett járulékokból finanszírozott nyugdíjrendszer hamarosan alkalmatlanná válik az időskori nyugellátás elfogadható szintű biztosítására. Ennek okai többé-kevésbé ismertek: (1) demográfiai átrendeződés (a nagy létszámú magyar baby boomer generáció nyugdíjba vonulása, az aktív korba lépő generáció drámaian alacsony létszáma, a Ratkó-unokák meg nem született generációja); (2) foglalkoztatási átrendeződés (finanszírozási részvételben való ellenérdekeltség, adó- és járulékkötelezettség tömeges és tartós minimalizálása, nem tradicionális foglalkoztatási formák térnyerése); (3) globális... Tovább